搜索職位:
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職位描述
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【績效考核主管】
崗位職責：
1、持續完善公司員工績效管理、績效考核相關制度及方案，并組織執行。
2、負責組織績效日常考核管理(月度、季度、半年度、年度)，試用轉正考核、職務晉升考核和員工績效考核，以及績效考核信息的收集、跟蹤、匯總和分析工作。
3、進行公司日常考核結果分析報告，并監督績效執行情況。
4、負責績效考核成績的匯總和績效面談情況總結，針對績效考核結果提出獎懲建議
5、人力資源管理系統內部工作計劃、預算、績效考核的組織、跟蹤與推進。
任職要求:
1、211學歷以上學歷，人力資源、工商管理專業優先，具備3年以上的大中型制造業績效考核項目落地實操的成功經驗；
2、具有人力資源專業理論知識，掌握較先進的績效管理理論知識、專業方法和專業工具，熟悉并能操控績效管理工作流程，能獨立制訂企業績效制度并組織實施；
3、具備較強數字敏感度與數據分析能力，熟練操作Offce辦公軟件，尤其是熟練使用excel表格進行各類薪酬績效測算與分析；
4、優秀的協調組織能力，邏輯思維能力，良好的表達能力和人際溝通能力、較強的執行力，抗壓能力強，優秀的職業操守；
5、具備相關人力資源相關證書者優先。
男性，年齡32歲以下，全日制統招本科，211以上院校，人力資源相關專業
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企業介紹
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工作地址
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長沙
投遞簡歷
400
