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職位描述
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職位描述
1、了解部門的戰略，對部門進行組織診斷，為部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
3、在業務部門和技術部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
5、主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
6、業務部門與技術部門人力資源項目的立項調研、策劃、實施、監控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能；
職位要求
1、5年以上IT/通信/云計算/大數據/系統集成/人工智能等領域的商業化團隊HRBP經驗；
2、性格開朗，善于溝通，具備良好的團隊合作精神、出色的協調能力及人際技能；
3、精通HR各模塊，在招聘、績效、培訓及組織發展、文化等某一模塊上有豐富實戰與拿結果的經驗；
4、具有一定的商業sense的技術的宏觀理解，有項目管理和資源整合能力；
5、大學本科及以上學歷，專業不限；
6、熱愛HR崗位，勇于接受挑戰和擁抱變化。
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企業介紹
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工作地址
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北京
投遞簡歷
400
