搜索職位:
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職位描述
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崗位職責：
1、負責組織架構設計和優化，明確各部門職責和工作目標；
2、根據組織調整，提出人員配備計劃方案；
3、負責職位體系建設優化職級、職等結構和崗位名稱；
4、負責制定干部管理制度流程通過干部的配備、任用、晉升和罷免機制，打造公平、公開的干部管理體系；
5、負責公司關鍵崗位人才的勝任力模型建設；
6、負責制定干部培養出入庫標準、考核評價體系和相關流程制度；
7、負責搭建制度管理平臺，優化制度管理流程；
8、負責組織、推動集團制度的制定、修訂、發布和實施；
9、負責監督制度制訂、實施和優化。
任職要求：
1、知名高校本科及以上學歷；人力資源管理、企業管理、心理學等專業；
2、10年以上人力資源管理工作經驗，其中至少5年以上組織管理實操經驗；
3、熟悉干部管理、職位體系設計等相關方法論；
4、具備良好的人力資源管理、組織變革管理、項目管理等方面的專業知識和經驗。
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企業介紹
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工作地址
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松江區
400
