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搜索職位:
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職位描述
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崗位職責：
1.負責組織管理，包括組織診斷、組織調研、組織設計、效能對標等工作。
2.負責任職資格標準設計，人才能力模型構建，主導人才發展解決方案設計。
3.推動完善公司人才與干部管理體系，包括人才盤點、人才梯隊建設、干部評價等體系實施落地。
4.負責干部全生命周期閉環管理，包括選拔，轉身，考察，晉升和退出。
5.負責公司級干部領導力提升，推動干部及相應后備干部的培訓發展體系運營和落實。
6.開展各項人才發展專項項目，為公司儲備和培養后備人才。
任職要求：
1.本科及以上學歷，5年以上組織與人才發展領域經驗
2.有中大型企業0-1組織變革和干部體系搭建經驗
3.擅長組織管理、人才發展和報告撰寫，且有較強的項目管理能力
4.具有較強溝通協同能力，目標感強，有韌性。
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企業介紹
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工作地址
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北京
投遞簡歷
400
