齊玲玲，現任銳仕方達（北京）人力資源顧問有限公司杭州第一分公司VP。
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這位新晉VP2004年畢業于中國計量大學，專業是自動化，理工科出身。畢業后，她先后在華新線纜、西門子、Oracle，從事電力行業的銷售工作；2010年完成了從業務線到職能線的轉崗，歷任招聘主管，人事經理等職，具有5年銷售和4年人事經驗。
2016年3月，在35歲這個職場坎上，她選擇挑戰自己，轉行做獵頭顧問。而今天她完成華麗蛻變，千回百轉，終于找到自己想走的路。
我為啥選擇做獵頭
做過HR的齊玲玲對HR與獵頭之間的不同有著很深的認識和感悟。較之獵頭，HR的職業生涯前期比較穩定，最初幾年都是做大量事務性工作，但是，晉升到中層之后，如果至35歲還沒有做到高管，后面的路會隨著年齡的增長越來越艱難。
HR是一輩子都要靠公司發工資的職業，40歲還在做HR的人會很煎熬，因為怕失去工作，不得不做自己并不喜歡的事情。而獵頭是自己養活自己的工作，做到資深之后選擇非常多，自由度很高。
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而獵頭的優勢在于，英雄不問出處，收入上不封頂，上升空間無限，工作方式靈活，人際關系簡單，做到資深后選擇非常多，自由度很高。
此外，HR與求職候選人的關系比較簡單，屬于甲方公司進行招聘。如果合適，候選人入職后與之成為同事；如果不合適，雙方一般都不會再有交集。而獵頭與候選人的關系存在多種可能，既可以給候選人推薦很多優質的就職渠道，幫其選擇一個最適合的機會；也可以和候選人成為朋友，甚至可以成為候選人的終身合作顧問。很多候選人想要再找工作機會時，會向認識的獵頭咨詢，甚至他的職業生涯規劃都會咨詢獵頭。
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獵頭是一份幫助別人，成就自己的職業。
——齊玲玲
齊玲玲講到她在加入銳仕方達之前接觸過很多不同風格的獵頭公司，但是銳仕方達獨創的CPM合伙人制度和獨特的“創客文化”讓她情有獨鐘。
齊玲玲認為銳仕方達的“創客文化”非常尊重人性，將每個新加入的同事定義為未來的事業伙伴或股東，絕非僅僅當做員工看待。而且對于追求快樂，希望可以通過做自己喜歡的事情以實現自我價值的齊玲玲來講，具備這種獨特制度和文化的銳仕方達正好可以給自己提供用武之地。
作為高級獵頭顧問，齊玲玲總結出其他行業的職場人想快速成功地轉型為獵頭的一些關鍵點：
1. 發揮自身優勢，堅持選擇自己最擅長的、喜歡的領域，不要盲目隨大流。
2. 快速有效地熟悉行業背景，時間觀念要強，搜尋方式也很關鍵。
3. 在規定時間內完成人才測評和候選人的匹配。
4. 最關鍵的是要構建自己的人脈圈，做獵頭就是做人脈，既要有前端人脈，即有企業的HR為自己輸送崗位需求，又要有后端的數據庫人脈，即候選人愿意跳槽或等待獵取。只有，前端和后端達成意向匹配，才有可能成單。
人脈是你用心經營的，從心里彼此認同，適當的時候愿意為你鋪路的那些人際關系。而真正對于獵頭的人脈，是那些信任你的候選人，愿意告訴你更多行業知識的人，愿意把朋友介紹給你的人。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——齊玲玲
今年7月，齊玲玲業績合格前往總部提交申請，并順利通過路演，成為一家新公司的合伙人。
齊玲玲表示：現在的每一天，我都是興奮著的，因為有看得見的未來，每一天，我都能從公司系統里變化的數據感受到銳仕方達脈搏的跳動，分享他的每一步成長，而我將在這種成長中逐漸變成那個我想成為的自己。
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