工作5年是一個什么概念？

如果你是本科畢業(yè)就工作，那工作5年后，你大約是27-29歲，即將奔30歲；如果你是研究生畢業(yè)后才工作，那么你已經(jīng)30歲出頭了。

古人說“三十而立”，意思就是30歲的人就應該能依靠自己的本領獨立承擔自己應承受的責任，并已經(jīng)確定好自己的人生目標與發(fā)展方向了。

可以說，30歲是一個人職業(yè)或事業(yè)的分水嶺。這個時候的你已經(jīng)不是不諳世事、初出茅廬的職場小白了，而是已經(jīng)積累了一定工作經(jīng)驗的職場人了；也不再是那個熬通宵后，睡一兩個小時，第二天還可以滿血復活的超人了，已經(jīng)得開始注意保養(yǎng)身體，決不能再透支自己的健康了。

那么對于職場人，如果你工作5年了，還沒有接到過獵頭電話，意味著你還未進入做中高級人才尋訪的獵頭顧問的視線，你的簡歷還未進入HR或獵頭公司的中高端人才庫；意味著你想換工作還得像應屆畢業(yè)生一樣在招聘網(wǎng)站上海投簡歷，而不是有好職位主動送上門來；意味著要么你給自己的就職渠道太窄，要么你這5年白混了，還沒成為獵頭想要的中高級人才。

有一些優(yōu)秀的人才在工作3年后就有獵頭主動來電提供機會，所以，如果一個人工作5年了，還沒接到過一個獵頭電話，那么就得警醒了！

反思一下，是自己原地踏步，沒有長進，不夠優(yōu)秀？還是之前給自己的選擇空間太小了，沒有注意到更多就職渠道？

工作5年后，人生最精力充沛、最寶貴的二十幾歲的黃金時期即將過去或已經(jīng)過去，30歲的你還能耗得起嗎？你應該考慮如何讓自己快速升職加薪，為職業(yè)生涯尋求轉(zhuǎn)折了。

獵頭是做中高級人才尋訪的，雖然人們對中高級人才的定義因為標準不同而不盡相同，但是有兩個定義可供參考。

第一種是，學歷大學本科以上，工作經(jīng)驗5年以上，做到主管或經(jīng)理以上級別。

第二種是，年薪在10-20萬元的屬于中級人才，年薪在20萬元以上的屬于高級人才。

當然，具體情況會因為城市和行業(yè)的不同而有差異。比如，在北京年薪10萬很普遍，但在地方上或小城市，這就是高薪。再比如，同樣是市場總監(jiān)，高利潤行業(yè)給的年薪能達到80萬甚至超過100萬，而一般行業(yè)則為20-40萬。

不過，有一點可以肯定的是，如果你經(jīng)常能接到獵頭電話，甚至有獵頭三顧茅廬、不厭其煩地請你另謀高就，那么你一定屬于獵頭瞄上的中高級人才。

同時，工作經(jīng)驗也是對中高級人才的一個硬性要求，通常，獵頭職位對工作經(jīng)驗的要求至少是3年，大部分都是5年及以上。

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獵頭對于人才的價值就是可以讓人才在好與更好之間做出選擇，獵頭就是為有好工作的人提供更好的工作。

人們在接到獵頭電話后的反應可謂是五花八門。

有第一次接到后感到驚慌懷疑的；有欣喜振奮的；有見多了覺得平淡無奇的；有理性分析的；有態(tài)度曖昧，不置可否的；等等，不一而足。以下是經(jīng)典案例：

A君：“今天突然接到一個獵頭電話，問我對某某公司的職位是否感興趣，還問我可否把簡歷和相關資料給到這家公司。我目前的公司正在打算對我進行嘉獎晉升，但還沒有定奪。這是我第一次接到獵頭的電話，會不會是現(xiàn)在的公司試探我？”（評論：孩子，你多心了。）

B君：“曾經(jīng)有一個朋友被獵頭找過，在談薪水的時候，朋友弱弱地說了個4K，然后獵頭無情地掛了電話……”

C君：“什么時候也有獵頭找上我，該有多好！”

D君：“如果不是有外資背景的獵頭公司，或者不是國內(nèi)獵頭行業(yè)的大公司，比如光輝國際、銳仕方達、獵聘等，那么最好不要過分信任。”

E君：“一定要問清楚職位情況和公司背景，如果在現(xiàn)在的公司有發(fā)展前途，不要輕易跳槽。”

F君：“我接到電話后想去面試，想試一試。講真，我覺得獵頭要找的人才肯定要求都很高，我可能不夠格。不過，去試一試，至少可以了解一下外面的行情，了解自己的缺失在哪里，看看自己到底和人家要求的資深人才有多少差距，以后朝著這個方向去努力。”

G君：“能得到獵頭的關注，至少在一定程度上說明你是這個行業(yè)比較優(yōu)秀的人才，不論怎樣，都是一個好的訊息。”

H君：“我現(xiàn)在的工作就是獵頭推薦的職位，工資是以前的兩倍，職位也比以前要高。”

首先，有獵頭主動打電話為你推薦職位是一件好事，無論你是否會去新的公司，能不能去，至少說明你已經(jīng)屬于自己所從事行業(yè)的中高級人才中的一員，你的職業(yè)規(guī)劃可以有更多選擇。

在和獵頭聊天的過程中，要注意獲取關鍵信息，也要懂得向獵頭提供關于你自己的有價值的信息。

第一，了解獵頭給你推薦的職位的具體情況，比如公司性質(zhì)、所屬行業(yè)、部門架構(gòu)、匯報關系、薪酬范圍、是否新增、工作地點、有無特殊要求等。

第二，讓獵頭了解你，比如你的專業(yè)、日常工作內(nèi)容、你的優(yōu)勢、你對這份工作的理解、你的職業(yè)規(guī)劃等。

第三，你也要了解獵頭，了解其水平和專業(yè)性，所專注的行業(yè)，所在獵頭公司的規(guī)模、知名度和行業(yè)影響力等。

總之，和獵頭交流就是一個你、獵頭、甲方公司三方相互了解的過程。

獵頭屬于第三方，既不是你的經(jīng)紀人，也不屬于雇主，所以和獵頭交流像朋友聊天一樣就好，不必過謙，也沒必要擺譜。

如果你對職位感興趣，那就根據(jù)職位要求更新自己的簡歷，把新的簡歷讓獵頭給到甲方公司。如果暫時不想跳槽，那就明確告訴對方，以免浪費彼此時間，還可以和獵頭保持聯(lián)系，甚至成為朋友。

一來獵頭顧問都知道自己的最大資源和人脈就是各行各業(yè)的候選人，他們樂于和候選人保持良好關系，向候選人學習行業(yè)知識；二來，如果有一天，你或你的親人、朋友、同學想要換工作了，可以讓獵頭幫忙看機會，尋找合適的職位，甚至你做職業(yè)規(guī)劃，也可以向認識的獵頭做咨詢。

獵頭是人力資源行業(yè)的專業(yè)人士，而且每天打交道的都是各行業(yè)各業(yè)的公司和優(yōu)秀人才，可以說是見多識廣，閱人無數(shù)，所以接到獵頭電話是好事，多認識一些獵頭對你更是大有裨益。