不知道做什么、不知道怎么做，如何沖出紅海穩(wěn)立藍海，成為我們對未來的擔心。然而未來已來，我們又能做什么？復盤2017·問道2018。第十屆2017中國人力資源戰(zhàn)略管理年會在北京舉行。曹慶榮銳仕方達北京大區(qū)執(zhí)行總裁面對未來的不可預測，如何實現行業(yè)創(chuàng)新突破發(fā)表了自己的看法。我們要拿起理想帶上你的希望，去擁抱未來，勇于創(chuàng)造屬于自己的未來！

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是戰(zhàn)略決定組織？還是組織決定戰(zhàn)略？作為現今經濟的顯著特點，分享經濟、共享經濟在高速發(fā)展的同時亦無法避免地遇到了傳統經濟帶來的各種麻煩。在新經濟的影響下，人們對企業(yè)和人才的認知也開始向企業(yè)人才社會化，社會人才組織化轉變。

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面對行業(yè)缺顧問、招不來、留不住、難管理、無結果的普遍現象。曹慶榮認為誰把握住了招聘，誰也就站在了人力資源服務食物鏈的最高端。因此，企業(yè)對未來認知的需要更深層次調整，從愿景戰(zhàn)略、資源整合、組織管理、品牌營銷、技術導入、文化塑造等方面入手更多關注的是和誰在合作，應該怎樣合作。

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除此以外，還要調動員工的積極性，使其成為“創(chuàng)客”，讓他們?yōu)樽约捍蚬?。作為人力資源行業(yè)的翹楚，銳仕方達獨創(chuàng)“CPM合伙制”（Risfond Cross-Partner Models）的新模式，真正激活了員工成為創(chuàng)客的熱情，成為獵頭行業(yè)極具競爭優(yōu)勢的利益分配模式，有力的保證了公司擁有一流的顧問及管理團隊，保證了穩(wěn)定的高水準服務質量。

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思考未來最為突出的動力源是互聯網，企業(yè)想要擁抱潛在市場，就更要專注優(yōu)勢精耕，進一步強化自身的核心資源。銳仕方達順應SaaS新技術革命利用新技，自主研發(fā)的“RNSS系統”（Risfond Network Search System）已成為業(yè)內領先的IT信息管理系統，候選人匹配度高，職位招聘周期大幅低于國內獵頭同行。

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