2018年6月10日上午，公共管理學系開設的《揭秘人才流動的因素與獵頭招聘的N種渠道》和《逆思維——獵頭公司HR的職位分析角度》在3教105、205開課。兩位主講人分別是北京銳仕方達人力資源集團有限公司華南大區執行總裁的蔡益娟和區域人力資源經理鄭希梅。
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蔡益娟老師
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蔡益娟老師主講的《揭秘人才流動的因素與獵頭招聘的N種渠道》課程主要分為兩大部分，第一部分是關于人才流動的因素和人才流動帶來的利弊影響，以及如何有效的應對人才流動；既然一家公司有人離職，那么就需要再進行招聘，因此第二部分主要對招聘及招聘的影響因素、人才畫像、人才地圖以及具體的招聘渠道進行講解。整節課下來，蔡老師不斷與同學們進行互動，同學們也積極回應，課堂氣氛活躍。蔡老師通過提出觀點和自己經歷的問題，結合職場經驗及經歷的案例，生動的解釋了人才流動和獵頭招聘中的常見現象。
蔡老師在對于當下人才流動現象進行分析后，結合自己多年來的獵頭工作經驗，給予了同學們一些實際的經驗。首先入職后要注重同類型企業的工作背景及經驗。其次，如果進入某一個類型的行業想要轉行，不要在現在的行業待太久。再有就是要提前做好對自己最有利的職場規劃，提高與同齡人的競爭力。課間，部分同學就自己對就將來的規劃中存在的問題向蔡老師表達了自己的疑惑，蔡老師也積極的幫她們分析并提出自己的意見。
鄭希梅老師此次授課的課程名稱是《逆思維——獵頭公司HR的職位分析角度》。在自我介紹時，鄭導師用“自嘲身材走形”的幽默的開場方式活躍了現場氣氛并用自己多年的經驗為同學們簡單地介紹了一位獵頭“獵人”的過程。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?鄭希梅老師
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首先，鄭老師講訴了職位分析的重要性，從概念到方法再到作用，并介紹了職業分析的步驟。然后就是對行業的要點分析，我們不僅需要了解行業的發展前景，還必須對行業的特征、結構等需要有初步的了解，同時還歸納總結了行業分析的渠道。接著從行業細化到具體的公司，鄭老師提到在了解一家公司時需要了解到公司的外部信息和內部信息，同時還能從該企業的組織架構圖對公司的一些情況進行了解。在對職位的內容進行分析時，她強調在對職位內容分析完畢后就必須根據企業的硬性需求和軟性需求進行人選匹配。最后，鄭老師還為同學們以后求職時對公司的選擇提出一些建議：創業公司看老板，中小企業看行業，大型公司看制度。同時還傳授給同學們一些面試時的技巧，一堂課下來可謂是干貨滿滿。
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通過這兩節公選課，相信同學們對人才流動和獵頭招聘有更多的了解，并對自己將來的職場有一些明晰的規劃，能將課程知識真正的運用到將來的職場實踐中去。
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【文章來源】公眾號：中大南方獵頭研究中心
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