2011年獵頭行業經歷了蓬勃的發展，而在2012年希望再創佳績時，全球經濟卻受到歐美市場不景氣的影響而產生了很大的不確定性。這種不確定性也讓獵頭行業從業人員產生了困惑和迷茫。與此同時，新的招聘模式，比如RPO(人才招聘外包)、網絡招聘、企業不斷提高的對獵頭公司的要求，以及優秀顧問的流失和匱乏也促使獵頭公司經營者們在不斷地思考進一步生存發展的新道路。近日，為期2天的新一屆獵頭行業峰會在上海召開，熱議獵頭行業面臨的挑戰與關注點，以提升獵頭行業的整體經營能力水平。

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　　據悉，知名SNS社區“求職”頻道上線一周年來一直專注于年薪12萬以上的中高端職位，讓企業方免費發布職位、用戶免費投遞求職簡歷，并獲得了眾多世界500強企業的青睞，如IBM、Nokia、Dell、Hilton等。據初步數據統計，目前“求職”頻道的有效職位數已達到35846個。為了對用戶負責，知名SNS社區更是以嚴謹的態度嚴格控制職位質量，截至目前，拒絕了602家企業發布職位，明顯不符合職位年薪要求以及填寫過于敷衍和不完善的職位達到8447條。而為了解決中低端招聘求職的難題，知名SNS社區又基于新浪微博平臺創建了“玩轉職場”應用，其中的職位數也已達41261個。無論在“求職”頻道或“玩轉職場”，知名SNS社區一直努力為用戶在不同領域構建著值得信賴且高效優質的服務平臺，以實現人脈和職業拓展的最大化。

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　　知名SNS社區聯合創始人兼CEO盧漢森先生表示：“隨著社交網絡招聘優勢的日益凸現，招聘方已經越來越多把陣地轉向了職業社交網絡。我們正不斷利用各種資源和機會把職業社交網絡這個實用的工具推薦給業內人士，希望為他們的工作帶來更多的幫助。在我參加的不少人力資源會議上，很多人還對社交招聘缺乏認識但又非常樂于嘗試，知名SNS社區甘當‘傳教士’，讓更多業內人士能得益于此。同時，SNS社區也將不斷推進與構建更多元的服務平臺，真正為中國白領謀益，為早日實現其職業夢想獻上綿薄之力!”

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