??? 和其它金融行業相比，最近幾年才興起的PE行業在薪酬上顯得極為隱秘。從2010年開始，PE從券商、基金挖人便已不是新聞，但究竟其待遇如何，無 人知曉。記者通過采訪了解到，與券商、基金等金融行業相比，PE從業者的薪酬并不具有明顯優勢，但受市場影響較小的特點受到許多從業者的青睞。以今年為 例，在整體市場環境并不太好的情況下，PE行業的整體薪酬并沒有像券商、基金一樣出現下滑，部分公司甚至還出現了10%的增幅。

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??? 不“靠天”吸引券商跳槽

??? “我終于進到這個行業了，真不容易。”王寧感慨說。坐在記者對面的他顯得有些疲憊，不過欣喜很快取代了倦容。在之前一個月的時間里，他先后經歷了3輪面試，最終進入了一家國內知名的人民幣PE基金公司。此前，王寧為一家香港券商工作，年薪為稅前25萬港元，對于并非金融專業出身且只畢業兩年的他來說，這樣的薪酬并不算少。不過，王寧坦言壓力太大是他換工作的主要原因。“因為我們是小公司，拿到很多項目的上市發行價并不高，所以要去找私募和一些投資機構來拉升股價，不過這個很難。如果談不成薪水也會受影響，幾乎整天都會為這些事而睡不好覺。”王寧坦言。一次偶然機會，他在一次會議上遇到了一家獵頭公司，閑聊之下對方問他有沒有興趣去PE，考慮幾天之后，他決定試一試，于是便有了開頭與記者的一段對話。

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??? 王寧介紹說，他應聘的職位是投資經理，這也是整個PE公司中最普通的一個職位。和券商、基金不同的是，VC/PE公司由于整體人數較少，因此即使是 “入門級”的投資經理，薪酬也不少，“我的合同是稅前年薪30萬另外加項目提成。”王寧介紹說，所謂項目提成并不是單指某個項目完全退出后的利潤提成， “只要項目在公司的投委會上過會，就可以獲得一筆獎金，今后一旦退出獲利，還會有利潤提成。”在王寧看來，與國內券商、基金“靠天吃飯”相比，VC/PE吸引他的主要原因是薪酬和工作相對穩定。盡管在項目尋找上壓力依然不小，但至少不會像券商、基金這種市場化極高的行業看短期業績。清科統計顯示，由于受到歐債危機、中概股風波、VIE迷局等不利因素影響，2011年前11個月僅有61家中國企業在海外8個市場上市，合計融資127.64億美元，兩者均不足2010年全年上市數量和融資額的一半。而在國內，今年PE行業也可以用“糾結”來形容。2011年前11個月，共有263家企業在境內三個資本市場上市，融資額為410.81億美元，融資額僅為2010年全年的57.0%，上市數量僅為75.8%。

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??? 但即便如此，VC/PE行業的整體薪酬并沒有出現波動。王寧認為，這主要由于VC/PE公司募集資金的管理期限通常為5-7年，而且資金募集具有連續性。在相對較長的管理期限內，公司的薪酬架構較為穩定，很少會受到短期市場波動的影響。“因為我們公司今年新募集了兩只專業化的基金，并且規模都不小，原有的人員很難滿足現有需求。從人力資源部了解到，和去年相比，我這個職位的底薪大概提高了10%左右。”王寧介紹說。盡管如此，在1200個面試者中，最終只有王寧和另外29名幸運者留了下來。

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