????? 3.15打假風潮余波未盡，意大利來華打假更是引起了網友的熱議，如今，假冒偽劣已經滲透到社會的各個領域，不止“山寨產品”橫行，中國職業經理人也遭遇了信任危機，假學歷、假職稱到處泛濫，寫著醒目大字的“辦證”小廣告屢禁不止。那么，作為企業人力資源部門負責人該如何進行“打假”呢，本報記者采訪了國內知名獵頭公司創始人黃小平，他表示：背景調查已經成為“職場打假”有效手段。

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????? 2010年，有“打工皇帝”之稱的中國第一職業經理人唐駿身陷“學歷門”， 方舟子通過有力證據表明唐駿獲得的文憑學歷為美國野雞大學文憑，同時美國華人和網友也展開調查，發現唐駿的履歷和個人經歷多處造假，輿論公眾對此進行了激烈的討論。之后，在微軟公司網站的招聘主頁上清楚地顯示：“微軟會對新招聘的工作員在其入職前進行背景調查。”

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????? 隨著社會經濟的發展，人才流動速度加快，用人單位招聘要求越來越高，對求職者的學歷、工作經驗、個人特長等十分重視，一些求職者面臨極大壓力，因此，在求職時對自己進行包裝，據調查顯示，在中國的求職者中，問題簡歷中高管層占了10%，中層占了35%，基層占了55%。在工作履歷這一項，“問題簡歷”最多，達到70%以上，其次為“問題學歷”，達到25%以上，兩項同時有問題的情況亦不少。根據人口普查資料，全國持假文憑者已達60萬人，相當于20世紀90年代一年的普通高校畢業生總數。據美國一項資料顯示，有3000萬人曾經使用偽造簡歷被錄用。在我國，這一數字到底有多少無從知曉。

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????? 銳仕方達黃小平稱，背景調查是打假的有力武器，放棄背景調查意味著公司失去了基本的免疫力，特別是作為高端人力資源招聘服務機構，背景調查必不可少。因為通過背景調查可以規避四類職場風險：一、資質類風險，如身份、學歷、工作履歷真偽等；二、勝任力風險，如候選人的實際工作能力與崗位勝任力需求是否匹配、企業文化的差異等；三、法律風險，如商業欺詐、敏感犯罪記錄等；四、成本風險，如時間成本、商業機密泄露等。

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????? 銳仕方達獵頭介紹，隨著科學技術的發展，傳播渠道的增多，背景調查的方式也變得多樣化，以往的背景調查一般通過三類部門進行信息的核實，即學校學籍管理部門、歷任雇傭公司、檔案管理部門，加之通過同事、同學、朋友了解求職者相關信息?，F在，由于網絡的興起，獵頭顧問也可以通過候選人公開的日志、博客、微博等進一步了解工作經歷、生活態度等，以形成完整的信息鏈，避免企業在招聘時出現信息漏洞而提升用工風險。

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????? 據悉，在國內，很少有企業HR對員工入職前進行系統的背景調查工作，即便是根據員工出具的職業歷程，進行簡單的電話回訪工作也很少有企業去做。而有些企業則通過“私人偵探”機構，對員工背景進行調查，這種無視員工隱私的行為，讓很多員工無法接受。

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????? 銳仕方達（senmeidumo.com）獵頭表示，一些高端崗位如：總經理、財務總監、人力資源總監、營銷總監等企業非常重要的職位，人才測評軟件對高端求職者的測評結果已不具有太大的參考價值，獵頭公司通過背調的方式可從側面了解一個人真正的處事風格、工作能力、職業操守等信息。但如果大的職場誠信環境不進一步改善和提高將會影響整個社會的效率。