疫情之下，獵頭公司線上招聘成為目前面試招聘的主流形式。而創業公司在此期間，是急需人才填補職位空缺，使其正常運轉的，這對面試官需要更高的標準，如何能全方位的考察候選人，精準匹配人才，找到符合公司需要的人才呢？

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人才特質一：一專多能的復合型人才

復合型人才，即具有有機交織的多種能力的人才。創業公司處于初創期時，人員配備不齊是常態，一名人事專員可能還兼任行政、前臺等工作。所以，在一項專業領域中有所建樹，并且在其他領域均有涉獵，就是創業公司急需的人才。這樣的人才，可以短期勝任其他職位的基礎性工作，讓公司正常運轉。但是，卻需要注意工作的平衡性，人才來到創業公司，不是光干臟活、累活的，他們是有想要在職業生涯更進一步的需求。

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并且，創業公司需要構建復合型人才培養模式，增加復合型人才的知識儲備，提高其從業技能水平，培養其開拓創新精神，不僅符合社會經濟發展對各崗位人才的基本要求，也能不斷增強創業公司的市場競爭能力。

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人才特質二：內驅力和執行力強的人才

內驅力是在需要的基礎上產生的一種內部喚醒狀態或緊張狀態，表現為推動有機體活動以達到滿足需要的內部動力。在職場中的表現為，時刻保持工作的緊張狀態，全力以赴的完成各項任務，自我驅動的加強完善工作中的各項標準，從而圓滿的完成工作。

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執行力，指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。執行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度。執行力:對個人而言執行力就是辦事能力；對團隊而言執行力就是戰斗力；對企業而言執行力就是經營能力。而衡量執行力的標準，對個人而言是按時按質按量完成自己的工作任務；對企業而言就是在預定的時間內完成企業的戰略目標。

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內驅力和執行力強的人才，從自身驅動完成工作，并且可以高質量且快速的完成工作，極大的推進企業進展，這樣的人才，是創業公司急需的。

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人才特質三：具有團隊協作精神的人才

銳哥在剛畢業的時候，面試過一家初創公司。面試過程中，兩位面試官提問：假設現在我們是你的兩位同事，你和我們共同策劃一份暢銷書推廣方案，你會如何策劃這份方案呢？

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當時銳哥一直在想，用媒體資源和政府資源去推廣，再找明星合作等等方式。卻忽視了最重要的一點，和兩位同事溝通協作。

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面試官搖頭說道：你只關注策劃的內容，而不關注同事的想法，如果不能做好團隊協作，那么工作是不會一直一帆風順的。

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結果可想而知，銳哥面試失敗。但是讓銳哥明白了一個道理，這也是創業公司需要思考的，一個不懂得團隊協助的人，是無法獲得創業公司乃至所有公司認可的。單槍匹馬的戰斗，很難去打敗千軍萬馬的團隊。三個臭皮匠，賽過諸葛亮，也正是說的這個道理。

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人才特質四：具有工匠精神且與企業文化相契合的人才

工匠精神，是指工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精、更完美的精神理念。放在創業公司中，就是對工作要求極致效果的人才。

創業公司，在初創期中，有很多規章制度、工作流程是不完善的，這個時候需要有人站出來把工作做細，通過自身經驗總結成文章、手冊等，可以快速讓他人了解業務，更快的開展工作。

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例如，撰寫客戶拜訪手冊，在手冊中把拜訪的案例、前期的準備、如何提出問題、如何快速打破被拜訪人的戒備心理等整理齊全。這樣的人才，親手用一磚一瓦構建企業的房屋，讓后來人安心入住。

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另外，人才的工作性格與文化素養需要與企業文化相契合，快速發展的創業公司不適合朝九晚五的安逸型人才，加班加點完成工作是初創公司的常態。

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同時擁有以上四種特質的人，也許并不多，但是企業后期對人才培養也尤為關鍵。創業不易，團隊搭建非常重要。找到價值觀一致，愿意與公司同舟共濟并一起奮斗的人，才能讓企業和個人走得更遠。