導語：從人力資源崗位到獵頭顧問崗位的成功轉型的Chief，2017年底11月報考了企業高級人力資源管理師通過了兩門，其中論文《淺談四川西部銳仕方達內部招聘現狀及對策建議》在論文答辯中獲同期論文最高分94分。在日常工作中堅決維護公司的品牌形象和核心價值觀，秉承真誠、成長、敬業、創新、高效、規范的價值觀才實現了個人在銳仕方達的快速成長。

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故事來源：銳仕方達成都分公司 Chief

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2015年2月入職成都公司至今，實現了從人力資源崗位到獵頭顧問崗位的成功轉型。

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入職之初，本人負責成都公司的人事工作，在崗一年多時間里，將團隊從50余人擴增至80余人，其中50%以上為成熟獵頭顧問，部分優秀顧問成長為行業總監和核心骨干。

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除招聘工作外，本人協助總經理Jack完成公司日常運營相關事務，期間幫助業務部門成功簽約4家客戶，并參與部分職位的運作，熟悉獵頭的業務模式，成長迅速。

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后期，搭建了人力資源團隊，在專業職能外承擔了部門的管理職能并培養了部門成員作為部門負責人的繼任者。

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2016年中開始轉崗業務部門，前期在團隊leader的幫助下開展工作，過程很難，但仍然堅持不懈，努力工作，調整心態，專注于提升自己的專業技能。

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2018年，通過之前的沉淀與打磨，本人迅速成長為360度顧問，自己開發客戶并個人關閉職位，全年個人回款業績總額53萬，在成都公司實習顧問排名第一，集團實習顧問排名第二。

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2019年至今，個人回款32.7萬，其中單筆回款最高12.8萬，培養了一家VIP4級客戶，該客戶成立多年從未使用過獵頭，到銳仕方達首家簽約運作并成為多家獵頭公司中頭部供應商。

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在職期間利用周末時間學習取得了企業人力資源管理師二級證書，在考證期間積極主動與同學交流，對自己人力資源系統知識提升幫助很大，同時結識了一批優秀的人力資源從業者。

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2017年底11月報考了企業高級人力資源管理師通過了兩門，其中論文《淺談四川西部銳仕方達內部招聘現狀及對策建議》在論文答辯中獲同期論文最高分94分（總分100分）。

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在日常工作中堅決維護公司的品牌形象和核心價值觀，秉承真誠、成長、敬業、創新、高效、規范的價值觀才實現了個人在銳仕方達的快速成長。

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客戶粘性強，多家客戶新需求產生時第一時間與銳仕方達進行深度溝通之后，再放職位給其他獵頭供應商。

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曾全力幫助客戶公司新搭建人力資源部門：從人力總監-人力經理-主管-專員都由本人推送到崗，并且創造了銳仕方達業務流程最快吉尼斯記錄：客戶提需求-尋訪-面試-offer-入職-回款（全款），最快速度5天內完成。

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在工作之余中，個人經常組織行業內人力經理、人力總監進行讀書會分享，人力資源行業沙龍交流，聚餐等活動，積極為公司品牌形象做宣傳，互相交流學習，與人才一起成長。