導語：每一個項目都給Steven很多幫助，讓他從新入獵場的小白到現(xiàn)在能自如的處理與客戶、人選的關(guān)系，雖然這過程中時常會遇到很多磕磕絆絆，但是Steven始終覺得這是學習的機會，就像卡羅爾·德韋克在《終身成長》里說的，無論何時，停滯成長，才是最可怕的衰老。

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故事來源：銳仕方達獵頭公司常州分公司 Steven

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成長是一輩子的事，它無關(guān)年紀。無論何時，停滯成長，才是最可怕的衰老。在銳仕方達工作一年多的時間里，每天都能通過小伙伴的言行學到很多。那些成功的收獲，那些失敗的經(jīng)驗，那些汲取知識和技能的培訓，那些言傳身教的座談等等。

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感謝小伙伴，能讓我每天都能發(fā)現(xiàn)一個比昨天更好的自己。曾經(jīng)一個轉(zhuǎn)折性的項目——常州工程師崗位，請聽我細細道來。

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先說結(jié)果吧，這個人選最終談薪失敗，無緣晉級下一輪了。該人選是以前同事跟進未果的。我抱著試試看的態(tài)度聯(lián)系，她同意推薦了。經(jīng)過2周的跟進，了解到她已婚已育，已經(jīng)在上海定居，對外地機會不排斥。緊接著約面，整個過程都很順利，在此期間我了解了很多人選的工作和家庭信息，當時我滿心歡喜的以為 offer 在向我招手了。

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然而到了談薪階段，一步一坎，步步驚心。從剛開始時要求薪資33萬，增加到36萬；從開始對職級沒有要求，到需要有一個名義上的職級為以后跳槽做規(guī)劃；再從對期權(quán)無所謂的態(tài)度，變卦到期權(quán)是對她能力的認可，沒有期權(quán)不考慮。復雜的談薪過程，一波三折的反復波折，那是目前我在銳仕方達最難熬的兩周。

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這次項目經(jīng)歷后，經(jīng)歷一年左右的時間里收獲頗多：操作陌生行業(yè)的崗位，我可以從人選端了解行業(yè)發(fā)展狀況；需要平衡獵頭作為紐帶的作用，為客戶解決問題，為人選職業(yè)規(guī)劃提供參考意見；學會從多渠道去提升自己職業(yè)技能，一切的壓力皆為反彈的動力；遇到問題不要慌，有原則，有底線。

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其實每一個項目都給我很多幫助，讓我從新入獵場的小白到現(xiàn)在能自如的處理與客戶、人選的關(guān)系，雖然這過程中時常會遇到很多磕磕絆絆，但是我始終覺得這是給我學習的機會，就像卡羅爾·德韋克在《終身成長》里說的，無論何時，停滯成長，才是最可怕的衰老。