女王直接拉屎给贱奴吃vk_免费精品一区二区三区在线观看_成人伦理电影网站网站在线播放_大胸美女动态图片

x

成為一名獵頭需要具備哪些技能?

銳仕方達(dá)獵頭 獵頭職場 2020年08月05日

1、推薦報(bào)告的制作能力

?

推薦報(bào)告是體現(xiàn)獵頭公司顧問水平的方式之一。招聘網(wǎng)站的簡歷或一些模板簡歷往往不能夠滿足企業(yè)的需要,沒能夠體現(xiàn)到簡歷上,這就需要獵頭在電話溝通時(shí),確認(rèn)這些重要信息,比如,如果是女性,是否已婚已育?是否準(zhǔn)備要二胎?這樣的問題是不會(huì)在簡歷里面體現(xiàn)的,但是作為客戶的HR會(huì)很關(guān)心。

?

?

再比如,薪資架構(gòu)問題,很多候選人跟獵頭說我年薪50萬,其實(shí)每月基本月薪2萬,剩余的作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放且浮動(dòng)的。

?

而客戶公司目前的基本年薪在30萬,但是是基本月薪是2.5萬,沒有涵蓋年終獎(jiǎng)金,會(huì)導(dǎo)致候選人認(rèn)為薪資低不考慮。前期薪資沒有明確的時(shí)候,對于后期談薪資也是很麻煩的事情。

?

另外,候選人所在公司部門組織架構(gòu)的了解也非常重要,往往很多候選人的職位是副總或總監(jiān),但是實(shí)際管的人數(shù)就2-3人,很多都是虛職,對應(yīng)到其他公司的崗位可能就是普通經(jīng)理甚至經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)都達(dá)不到。

?

2、每周推薦的數(shù)量和質(zhì)量

?

推薦簡歷報(bào)告往往資深獵頭顧問都有經(jīng)驗(yàn),每周推薦多少人合適,數(shù)量是需要的但是更重要的是質(zhì)量,哪怕一周推薦兩個(gè)人,這兩人都是匹配崗位的候選人、是符合企業(yè)要求的履歷的候選人,也比一周推薦10份20份無效擦邊球簡歷要強(qiáng)百倍。

?

原因很簡單,這么做會(huì)節(jié)省企業(yè)人力招聘經(jīng)理的時(shí)間,節(jié)約獵頭顧問的時(shí)間,同時(shí)節(jié)省候選人的時(shí)間。

?

不要總想著撞大運(yùn)式的想法,要從理性專業(yè)角度分析用人的需求,企業(yè)花費(fèi)高額獵頭費(fèi)用是希望推薦的人都是很精準(zhǔn)的,等獵頭把簡歷扔過來的時(shí)候,HR再去做篩選工作,這樣的獵頭顧問是不稱職的。

?

3、善于變通和學(xué)習(xí)

?

當(dāng)你跟企業(yè)HR剛剛合作時(shí)候,或者對企業(yè)和行業(yè)不是很了解的時(shí)候,有的獵頭顧問也會(huì)根據(jù)自己多年獵頭經(jīng)驗(yàn),對客戶質(zhì)疑或者總是認(rèn)為客戶和崗位是否真實(shí)等等,這也是合理的。

?

前提是你有足夠的證據(jù),證明企業(yè)就是在騙簡歷或者其他原因,不是的話,還是要像初次合作一樣去善待客戶,一定會(huì)有收獲。除非,你手上有很多優(yōu)秀的客戶,那就沒有必要浪費(fèi)時(shí)間在這樣需要甄別的客戶身上了。

?

4、同理心能力

?

獵頭需要不斷地與客戶、候選人進(jìn)行換位思考,如果無法及時(shí)對候選人和客戶產(chǎn)生同理心,往往就無法及時(shí)get到對方的實(shí)際需求點(diǎn)和情感動(dòng)態(tài),就可能在操作業(yè)務(wù)中造成了誤判。要知道,獵頭這個(gè)行業(yè)本質(zhì)上也是服務(wù)行業(yè)的一種,服務(wù)候選人的同時(shí)也要服務(wù)客戶,起到一個(gè)橋梁紐帶的作用,如若沒有足夠成熟強(qiáng)大的同理心能力,自然也是做不好獵頭的。

?

5、學(xué)習(xí)能力

?

獵頭需要不斷地去學(xué)習(xí),甚至可以說是貫徹“終身學(xué)習(xí)”理念較為徹底的一個(gè)職業(yè)。獵頭需要根據(jù)自己所在的行業(yè)、職能,對其負(fù)責(zé)尋獵的崗位有足夠深度的了解和思考,才能實(shí)現(xiàn)與候選人、客戶的平等對話。然而跨行的陌生學(xué)習(xí)談何容易?所以往往那些學(xué)習(xí)能力夠快夠強(qiáng),能盡快摸清楚尋獵崗位內(nèi)容特征乃至行業(yè)趨勢的獵頭,才有可能實(shí)現(xiàn)真正的平等、有效對話,進(jìn)而提升自己的做單效率。


6、執(zhí)行能力

?

眾所周知,目前中國獵頭行業(yè)門檻較低,競爭較為激烈,在此環(huán)境背景下,絕大多數(shù)人都要從業(yè)務(wù)型獵頭做起,那么很多時(shí)候其實(shí)就是在拼個(gè)執(zhí)行能力,在拿到客戶需求后,誰能盡快地掌握客戶實(shí)際需求并尋獵合適的候選人,誰能在與同行的奔跑中做的更有效率,誰就有可能率先脫穎而出。而這背后,就是對超強(qiáng)執(zhí)行能力的要求。

?

銳仕方達(dá)(Risfond Executive Search)全稱銳仕方達(dá)人力資源集團(tuán)有限公司,成立于2008年5月,總部設(shè)在北京。截至目前,銳仕方達(dá)在全球70余座城市設(shè)有140余家分公司,是中國首家獲得AAAA評級的獵頭機(jī)構(gòu),員工規(guī)模近4000人,是亞太地區(qū)領(lǐng)先的高端招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)。