職場中的晉升加薪就像游戲中打怪升級一樣，每升一級，就意味著薪酬待遇或者工資級別上升一級。在企業中有一種心情叫做“別人漲薪”，每當看到別人升職加薪的時候，自己難免感到沮喪甚至心生抱怨，有的人甚至會因為感到不公平而離職。當你感到心理不平衡時，你就應該問問自己，是否真的了解升職加薪背后的邏輯。

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收入-期望值=滿意度

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你掙多少錢，首先就是你的期望值決定了滿意度，滿意度等于你的實際的收入減去期望值。有的人一個月掙1萬塊錢也覺得太少了，有的人可能一個月掙3000塊錢還挺開心，這個最核心的就是他的個人期望值是多少。如果一味降低期望值來提高滿意度，只能解決一時的問題。如何增加收益，這是最核心的點。

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學會在老板面前展示自己

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怎么才能夠加工資？在公司里面給錢是很有意思的，從員工到經理是一個跨越，從經理到總監是一個跨越，從總監到副總是一個跨越，從副總到公司的老總是一個跨越。不同的階段決定著薪酬多少，不同的人決定的是不一樣的。這里最重要的是老板，你能調多少錢，大部分決定權在老板這里。再有就是你的上級領導。

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工作中，要有表現。如果你的表現不夠出眾，跟其他所有人都一樣的話，你的升職加薪是不太可能。

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加薪升職是少數人的特權

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在一個公司里面你光靠普調加薪，跟我們說的年薪翻倍離得老遠。所以，你得學會知道怎么在老板面前表現自己。

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搞定關鍵任務是核心

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表現好，就能給你加薪嗎？不可能！第二步最核心的就是你要承擔責任。部門會有很多應該做的事情，沒有人做，要學會主動承擔責任去做好事情。

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這里，有一個核心就是，領導讓你干，你趕緊干。

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我們很多人喜歡說No，我不想干這個事情，為什么非要讓我干呢？不在我職責范圍內等等。

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真正的漲薪升職會在救火隊員里面產生（當然專業領域的創新，也會產生升職加薪的機會）。救火，救得多，救完之后，老板還很滿意，那你就非常有戲了。

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得到這些信息的方式包括：1、和獵頭之間保持聯系；2、瀏覽招聘網站。我們不用排斥這些渠道，因為這都是你了解外部行情的方法。

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當然，如果你的能力是不可被復制或者不可被替代的，那么你的市場價值就會高；相反，如果你的工作可替代性比較高，也就是誰都可以來做你的工作，或者市場上有很多和你一樣能力的人，那么你的市場價值就相對來說會低一些。

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比如，你現在在公司的技術部工作，那么你需要了解的就是技術部最高是什么級別，是高級工程師還是部門主管？再看你自己是在哪個級別，每個級別之間的薪酬上下限大概是多少或者在一個什么范圍之內。

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如果你覺得薪資是公司里面比較敏感的話題，去問HR不方便的話，可以嘗試去招聘網站上獲取信息。公司在招聘人才的時候都會將崗位的薪酬區間公布在網站上，這是公開信息，我們可以有一個大概的了解。