人才和崗位的精準匹配是獵頭的核心價值之一，獵頭在做完人才畫像分析后，就是如何尋找候選人的問題，這也直接關系到最后他們要交付的成果。不同的獵頭會有不同的渠道和方式，初級獵頭和資深獵頭在響應速度和效率也有區(qū)別，學習、掌握一些小技巧也許能事半功倍。

?

?

?

一、首先，給自己做好獵頭顧問的形象定位，大家需要哪個行業(yè)的獵頭的時候會自動想到你；

?

二、常問候。對于背景很好，值得顧問花時間去問候，需要保持長線聯系的候選人，隔三差五電話聯系一下，可以分享一些職位，了解一下對方現狀。聯系時有幾個關鍵點：首先需要告知對方，這邊是什么時候給他去過電話的誰，之前去過幾次電話，當時什么情況，簡單提及增加熟知感;電話完畢之后發(fā)一條短信或者微信，加深對方印象;節(jié)假日可以偶爾去一些祝福短信，一定要記得署名。

三、言出必行。候選人上班時間很忙，需要顧問下班后某一個時間電話聯系，切記一定要言出必行。到達時間點電話聯系時，一定要告知對方是什么時間約好這個時間點電話溝通的，既加深對方對你的印象，還能塑造一個負責任的獵頭顧問形象。

四、多與候選人見面溝通。見面聊天與電話、QQ、微信聊天是完全不同的，見面會讓雙方更熟悉，也更能讓候選人記住你，一定情況下彼此還能成為很好的朋友。

五、獵頭需要多發(fā)掘話題或者尋找候選人感興趣的話題。可以多關注候選人空間、朋友圈了解候選人的興趣愛好，后續(xù)閑聊時可以多在這些方面吸引候選人注意。通過候選人感興趣的話題來掃除陌生感，這樣就很容易讓候選人接受自己，保持良好的朋友關系。其實方法還有很多，這只是小獵常用的一些，希望能對獵頭朋友們有所幫助。