這幾日春光無限，一片陽光明媚，但在人力資源市場上，已是暗潮洶涌，山雨欲來，這片市場被小編稱之職場上的“大鱷狩獵場”。

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這個狩獵場是狩獵企業的“海天盛筵”，是被獵企業的“尷尬人生”，跳槽、被挖、防挖，企業高管的節后第一“觀”，就是與他的分手與相識。一波波的分手與一波波的甜蜜相識。

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上個月，硅谷職位最高的華人職業經理人陸奇跳槽到百度做了總裁兼COO，陸奇是人工智能領域專家，在接任百度職位前，陸奇擔任微軟全球副總裁，負責微軟 Office、搜索引擎 Bing 和 Skype等業務。對于百度挖角陸奇，業界普遍認為，這是李彥宏放權以及百度豪賭人工智能的信號。

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而就在去年年底，谷歌在加拿大蒙特利爾新設立一家人工智能實驗室，專門研究深度學習技術。新成立的實驗室負責人是從Twitter跳槽到谷歌的雨果·拉羅歇爾(Hugo Larochelle)，他將在谷歌位于蒙特利爾的技術部門打造一個具有相當規模的團隊，該團隊像是“谷歌大腦”(Google Brain)的分支機構。谷歌還披露，將向蒙特利爾學習算法研究所捐贈333萬美元，這不是谷歌首次向加拿大人工智能研究機構捐款。過去10年，谷歌向加拿大學術機構捐款約1300萬加元，其中人工智能項目約占半數。我們可以預計：將有大批的人工智能領域專家將被谷歌收攬旗下。

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小米高級副總裁雨果巴拉離職加入Oculus。雨果巴拉在2013年的時候加入小米，負責小米的國際業務擴展，以及和谷歌安卓的戰略合作。離開小米后，雨果巴拉立刻被扎克伯格邀請，來到Oculus，負責Facebook的所有VR業務，擔任Oculus VR的CEO。

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這樁還算轟動的跳槽新聞僅僅是拉開獵聘行業VR領域的高層變動大幕。

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1月底，前三星美國研究院總監Eunseok Park(樸垠錫博士)加入uSens凌感，擔任公司副總裁及美國總經理。凌感是一家專注于手勢識別VR創業公司。

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同樣一月份，前HTC設計副總監Claude Zellweger在Twitter上透露說他將加盟谷歌VR團隊。Claude 在HTC的時候參與了HTC Vive頭顯的設計，加入到谷歌之后具體做什么并沒有透露，推測很有可能會負責谷歌新一代VR頭顯的設計。

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二月份，Jaunt成了高層變動的主角。這家已經獲得超過一億美元融資的VR公司，主要為專業的VR內容制作者提供完整的VR影視制作解決方案。他們從流媒體分發平臺Hulu挖來了Jean-Paul Colaco擔任其第一個首席營收官，負責提升公司的營收業績，實現VR內容的商業化。這邊剛剛挖來視頻平臺的高管，最近Jaunt洛杉磯工作室的總裁Cliff Plumer，又被國外一家以VR主題樂園聞名的公司The Void挖去，擔任The Void新一任CEO。

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就在情人節前夕，位于硅谷的AR公司Meta宣布，前英偉達高級研究主管Kari Pulli已加入他們，擔任CTO。Kari Pulli負責Meta的技術研發包括計算機視覺、軟件、顯示器、硬件，以及系統的整體架構。而Meta 生產的AR頭顯則被稱為是HoloLens的有力競爭產品。

小編查到，這兩個月期間頻繁的高層變動包括Oculus、HTC、谷歌、Jaunt、百度等等公司。

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R機構獵頭小編根據網友線索做了一張各大公司跳槽挖角的表格：

根據銳仕方達數據顯示，比對2016年，2017年人工智能、VR行業的獵聘市場越發頻繁，薪酬也屢創新高。

根據銳仕方達數據庫顯示，獵頭行業，上述行業的獵聘薪酬已經平均高達24.3萬/年。

看完，你就知道怎么在這個季節做小獵了。

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銳仕方達點評：

銳仕方達認為，新潮流，新趨勢必定帶來新技術的變革，高速發展的背后，人才市場的缺失卻成了薪酬市場的高地，投資機構對新潮流，新趨勢的追捧，也帶來一波波更大的融資，一波波更高的估值。而這些高估值的背后，人才與技術才是真正的基石，隨著行業發展，問題逐漸浮現出來，這種時候人才技術更加緊缺。

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獵頭市場也應該準確追蹤行業趨勢與潮流，才能更好地發現價值空間，才可以將內容真正輸向消費者，為商業化提供發展機會，幫助客戶迅速補充人力空缺。