銳仕方達優(yōu)秀獵頭與您聊一聊。本期《獵頭說》嘉賓是來自銳仕方達獵頭公司青島分公司的Adore。

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Adore于2020年4月入職銳仕方達青島分公司，期間獲得青島分公司2020年Q3季度offer王，Q4季度最佳助理、連續(xù)3季度超額完成任務，2020年底晉升AC、成為青島分公司成長最快的PM。2020年榮獲“銳仕方達年度offer王”。

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01.作為集團2020年度offer王，您認為如何才能快速為企業(yè)客戶匹配候選人，并且讓候選人順利獲得offer？

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Adore：
一，要明確客戶的需求。客戶需要什么樣的人選，需要人選解決什么問題，通過各種渠道去尋找合適的人選，非常重要的一條，就是獵頭是給客戶解決問題的。

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二，獵頭要全方面了解候選人。站在人選的角度去考慮這個機會，綜合各方面，這個機會是不是人選目前最好的選擇。

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三，調整好自己的心態(tài)。少一些評估，明確目標，抓住成單的最佳時期。2020年10月份，我一周出了8枚offer，當時也是抓住了企業(yè)正著急用人的時機，推人快，面試也比較快，為我后續(xù)推薦人選提供了很大的動力。

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02.在整個獵頭SOP流程中，您最擅長哪個環(huán)節(jié)？針對這個環(huán)節(jié)，您有哪些經驗與大家分享？

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Adore :
尋訪環(huán)節(jié)

第一點，有效尋訪，根據客戶崗位信息，抓重點，匹配合適人選，在尋訪過程中有任何問題，一定要及時和項目經理溝通。

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第二點，人選的把控，從求職動機、期望薪資、家庭因素、面試前后的變化、對企業(yè)的感受度等各個維度來把控人選，為了后期談薪做好充足準備，一定要對人選有全面的了解。

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第三點，勤奮，不受環(huán)境影響，不驕不躁。當你業(yè)績不是特別好的時候，一定要投入大量的精力在工作中，努力變得更加優(yōu)秀。2020年4月中旬剛入職青島公司，當時還沒有畢業(yè)，頂著雙重壓力，一邊要努力完成轉正目標，另一邊在準備畢業(yè)論文答辯，需要學習的東西很多，我的師傅Elsa帶的也很不容易，在我不斷堅持中，終于在6月底完成了轉正指標，7月順利畢業(yè)。

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第四點，學會果斷放棄，當人選意向度降低的時候，及時止損。宮崎駿曾經說過: 當陪你的那個人，要下車時，即使你再不舍，你也要心存感激，揮手告別。每個人的故事，開頭都是極具溫柔的 ，但往往故事的結尾都配不上整個開頭。記住，每一個意難平的結果都是我們最好的結局。做為獵頭，可變的是你的計劃，不變的才是你的目標。

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03. 你認為RNSS系統的優(yōu)點有哪些？您在使用RNSS系統的過程中，有哪些關于人力資源行業(yè)的思考？

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Adore：
RNSS系統中高端人才儲備數量高達1000萬，不管是高端候選人資源，還是銳仕方達140多家分公司聯動合作，都給每一位獵頭充足的支持。在使用RNSS系統的過程中，我認為人才資源的聯動，行業(yè)的細分，行業(yè)的專注水平，是行業(yè)內都需要不斷完善的方向。

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04. 您認為銳仕方達相對于其他獵頭公司有哪些不同之處？

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Adore：
銳仕方達是中國人力資源服務行業(yè)第一家利用互聯網思維來經營的創(chuàng)新型企業(yè)。對人才培養(yǎng)也是打造360度全方位發(fā)展管理型人才，是一個特別包容的平臺，你想要到哪里，盡管放手去做，平臺是你最大的后盾，特別感謝銳仕方達青島分公司總經理Cathy對我的培養(yǎng)和支持。

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05. 加入銳仕方達后，你都有哪些進步？您是如何提升自己的獵頭技能？

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Adore：
加入銳仕方達后，我變得擅于表達，并且溝通能力不斷提升，目標感更強了，知識面更加廣泛，更加明確了獵頭職業(yè)發(fā)展路線。

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獵頭技能提升：

第一，多去聆聽，及時吸收。當我迷惑時，我的師傅elsa給我指引方向，傳授我很多做單的思路和技巧，以及同事們的分享，給到我寶貴建議。

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第二，是在實踐中積累經驗，在每一次試錯中成長。每一通電話，每一位人選都可以傳遞非常重要的行業(yè)信息。

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第三，達人網校，是我經常光顧的“寶藏”，一有困惑，立馬打開RNSS系統中的“達人網課”答疑。