本期獵頭說專訪人物：銳仕方達獵頭公司合肥二分 獵頭顧問 Rick

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“大學畢業之后的第一份工作是在一家國企，負責華北地區的新能源、微電子市場。大概做了五年多，一直做的是業務型的工作，因為我們當時對接的都是大客戶，所以公司一年可以達到3-5億的銷售額。”

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慢慢地，Rick覺得自己在國企中沒有大的晉升空間，就想著去尋找新的機會。偶然的機會，接觸了銳仕方達，了解了銳仕方達的培養體系和晉升體系，看到銳仕方達在全球70余城開設了160余家分公司，而且恰好合肥二分就在Rick家附近，Rick果斷投遞簡歷并參加了面試。

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2020年4月，Rick如愿加入到銳仕方達合肥二分的大家庭之中，開始了獵場生涯。

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01 初入獵場 最重要的是積累和沉淀

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入職銳仕方達一年半的時間，Rick不斷成長和進步，2021年業績已經接近合伙人標準。

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Rick坦言：初入獵場，最重要的是積累和沉淀，在前期，我對于獵頭工作的接受程度是比較高的，因為之前的工作也是針對B端，同時也是項目制，所以有相通之處。困難在于工作節奏的把控和資源的沉淀和轉化。

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“獵頭工作本身存在波動性，想要穩定的話，基本功還是得打得更扎實一點。”

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Rick認為，作為獵頭要摸索到自己的工作風格和節奏，新手期要多尋訪、多打電話、多跟客戶打交道，多向資深獵頭“取經”，找到自己的工作節奏，并且不斷積累專業知識，保持穩定增長。?

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在加入銳仕方達的第二個季度，Rick慢慢感覺力不從心，需要學習的東西很多，壓力逐漸增大。Rick說：“那個時候基本上每天晚上都在學習，在各種渠道補充專業知識，銳仕方達達人網校的課程中基本都看了一遍，我們的內部講師和外部講師們講的內容很通透，從里面學習了很多知識和行業知識。”

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02 半導體基礎性人才如何提升個人競爭力？

半導體行業是Rick深耕的領域之一，在不斷學習和實踐的過程中，Rick發現半導體行業人才緊缺狀況一直在持續，行業內存在一定的招聘亂象。

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“當前，芯片設計，芯片應用，測評等方面的人才缺口非常大，和現在的新能源鋰電市場一樣，早期大部分依賴于日、韓、美國等國家的技術，國內形成的產品成熟度較低，大部分人才集聚在北上廣深等一線城市，其他地區的半導體人才大部分集中在研究所、上市企業、外資企業中。”

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不過，Rick認為：隨著國家政策支持和各大高校的培養，半導體相關人才正在不斷的積累中，人才的豐富性將大大提高，專精的高端人才將會越來越多。

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那么，對于半導體基礎性人才來說，應該如何提升個人競爭力呢？

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Rick說：“如果從獵頭的角度給半導體基礎性人才發展建議的話，還是推薦去實力強勁的、技術成熟的大型企業，這樣，能學習到的知識會更多。如果你的技術背景并不強，沒有機會進入大型企業，那就先打磨自身，精進專業化水平，選擇一些緊跟國家政策，獲得國家支持的高新型企業，也是不錯的選擇，此外，仍需要警惕行業招聘亂象。”

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據Rick了解，當前由于半導體行業緊缺，有一些企業會采用增加薪酬的方式“搶人”，雖然短期內使得人才獲得了薪資的漲幅，但是從長遠來看，“搶人”不僅過度加速人才的流動，造成企業的損失，而且也降低了人才的穩定性，不利于企業和人才的長遠發展。

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03 成為人才的領路人

在Rick的成功案例中，幫助Jenny（化名）入職某大型企業的招聘過程，讓他印象深刻。

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2021年初，Jenny找到Rick，希望Rick幫助其尋找一份設計總監的職位，恰逢Rick正在負責某大型企業的設計總監職位的招聘工作。

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Jenny是北方人，已經快40歲了，在設計經理的位置上已經做了快10年的時間，在原企業中很難得到晉升，發展空間受阻。

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Rick所合作的企業在海南，在人才政策和稅收政策等有很大優勢。

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Rick將Jenny的簡歷報告提交給企業后，企業領導對Jenny的過往履歷頗為滿意，隨即開展了五輪面試。

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“每一次面試，我都會和Jenny認真復盤，分析不足，做好下次面試的充分準備。”

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最終，在Rick和Jenny的共同努力下，Jenny順利入職該企業成為設計總監，實現了職業生涯的跨越。后來，Jenny對Rick說：“你就是我的領路人，完成了我的職業夢想！”

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“作為獵頭，主要是專業性，我們能引領人才的進步和成長，作為一個行業內的引導者和交流者，這個才是最重要的。”

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銳仕方達合肥二分總經理Anne這樣評價Rick：專業，基于過去5年基礎沉淀；負責，事事有交代，交代能完成；溝通能力強，并且有耐心，希望他能服務更多企業，助力行業內企業發展和人才進步。

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銳仕方達合肥二分期待你的加入！

招聘職位：獵頭顧問/獵頭助理
擅長行業：新能源/智能制造/電商
公司郵箱：vernoon@risfond.com
聯系電話：15000348394
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