“一個人能走多遠，要看他與誰同行；一個人有多優秀，要看他有誰指點；一個人有多成功，要看他有誰相伴。”

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銳仕方達深圳南山分公司在今年眾多新開的分公司中業績不俗，高居第二。

讓我從他們的內部分享會來探究優秀業績的背后是什么……

獵頭顧問每天打交道的都是各行各業的優秀人才。經常與這些高人為伍，自己的知識和境界也會突飛猛進。

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在分享會上，畢業只有1年，進入公司只有4個月的，95后獵頭助理何應謝感觸頗深地說道：“當獵頭可以認識很多優秀的候選人，從他們身上可以學到各行各業的專業知識和優秀的品質。這些前輩們分享的專業知識是做別的行業所遠不能及的。”

同樣初出茅廬的王金城在談到自己做獵頭的初心時也指出，做獵頭每天接觸到的都是各行業的優秀人才，與他們聊天甚至成為朋友不僅能讓自己學到很多行業知識，而且會帶動自己也變得更優秀。

對于職場人來講，選一家優秀的公司就猶如在自己的職業生涯中搭上了一艘快船。

而一家優秀公司的精髓所在就是其制度，尤其是利益分配制度。

分享會上，實習顧問胡城、楊臘梅、于莉都指出選擇銳仕方達有一個很重要的原因是公司獨創的CPM合伙人體制可以讓沒有任何背景的自己把工作做成事業。只要努力打拼，業績達標，那么自己就有機會成為分公司VP。

其中楊臘梅講到，自己在篩選簡歷時通常把關很嚴格，有時會讓其他人覺得過于苛刻，但是這么做的原因是她覺得自己背負著客戶的期待與信任，只有嚴格把關，才對得起客戶，對得起銳仕方達這個品牌。說道動情之處，不覺潸然淚下。

可見，對公司品牌的榮譽感會讓員工在工作中以更高的標準要求自己。

“一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才最有力量。”

優秀的個人離不開優秀的團隊。

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銳仕方達獵頭公司南山分公司是一個充滿活力、團結友愛的團隊，同事之間亦師亦友。呂金洋、陳劍標、胡超、林創玲、余芬等新進成員都表示大家在這里不僅學到了知識，更收獲了財富。

來公司兩個月的陳劍標的表述活潑而又真摯：“我們團隊的小伙伴都是來自五湖四海，有著不同的口音，不同的性格，相同的是大家都有一顆包容的心，就好像我們本來就是一家人。

工作上，我們可以各持己見，爭到面紅耳赤，因為一切為了客戶為了人選；生活上，卻又可以為了一部電視劇的一個淚點抱著一起哭，一個小小的笑點笑到‘面目全非’。

我們就是這么相互扶持，不是家人勝似家人一樣地走過來，走向未來的每一天。”

南山分公司的VP呂蘭蘭是一位潑辣的武漢妹子，她的成長史請見之前的報道：“三八女神節”讓我們相逢在更高處-銳仕方達呂蘭蘭從幼師到獵頭VP的成長故事

下屬對呂蘭蘭的共同評價就是民主和分享。

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呂蘭蘭強調，“我也不是全能的，我只是比他們走在前面半步，所以我很重視分享，取長補短，共同進步。我要努力打造一個學習型團隊，讓大家彼此虛心請教。”

最近兩個月，蘭蘭每天早上會用半個小時組織大家做分享，有行業知識分享，也有經驗分享，甚至包括生活小技巧的分享。實踐證明，效果很好。

對于分享，呂蘭蘭講道：“分享，讓我們取長補短變得更優秀；分享，讓我們的資源得到最大化的利用；分享，讓我們工作更有成就感更美好；分享就是我們團隊創造優秀業績的秘密。”