據最新統計數據顯示，截至2011年5月，互聯網和電子商務業以14萬的人才需求，超過房地產躍居人才需求榜首。“隨著電商行業的迅猛發展，人才匱乏已經成為不爭的事實，高薪挖角也成了眾多企業壯大后的頭等大事。但"高薪低能"屢見不鮮，"人才泡沫"十分嚴重?！?/span>

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　　目前，研發技術型、商務型、戰略型和項目管理型是電子商務業最為緊缺的四類人才。而且其中很大一部分都屬于相對“高級”的高端職位。一般要挖到這些人，企業通常要通過獵頭公司運營實現，但獵頭收費之高卻不是所有企業都能承受的。

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　　“前幾年招聘網絡工程師只要4000元左右，可如今開出多出一倍的工資都沒人肯干。”廣州某網絡公司人力資源經理曹女士無奈的表示?！坝幸荒旯ぷ鹘涷?，就自稱專家；有兩年工作經驗就要價百萬年薪，普通人才薪資高公司還能承受，可稍微有點經驗的所謂"高管"要價就有些離譜了。”

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　　面對電商行業“人才泡沫”的現狀，怎樣才能找到名副其實的人才成了眾多企業HR頭疼的問題。

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　　某電子商務營銷網統計數據顯示，過去五年，隨著網絡普及率的提高，電子商務發展迅猛，交易額年均增長28%；到今年6月，中國網民數量已達5億，隨之而來的將是電子商務的井噴式的網絡消費需求。

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