近日，有確切消息稱，美國專業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn創(chuàng)始人霍夫曼(Reid Hoffman)在上星期周四和周五秘密約見了百度、360公司、新浪及人人網(wǎng)(微博)四大互聯(lián)網(wǎng)公司，很可能商談有關(guān)入華事宜。國內(nèi)知名獵頭公司銳仕方 達(dá)STEVEN表示，如果Linkedin入華，將是中國獵頭業(yè)又一利好消息，因?yàn)槟壳癝NS社交網(wǎng)站已成為各家獵頭公司人才爭奪主戰(zhàn)場。

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　　據(jù)了解，LinkedIn自稱為全球最大的專業(yè)社交網(wǎng)站，在2011年5月19日登錄紐交所，是一家定位于實(shí)名制的高端職業(yè)社交網(wǎng)站，此外，其 創(chuàng)始人霍夫曼還是硅谷60多家初創(chuàng)企業(yè)的投資者或顧問，其中就包括Facebook。LinkedIn的贏利模式主要包括三種，即招聘解決方案、營銷解決 方案和高級訂閱服務(wù)，這使其在SNS市場上占有一席之地，與Facebook形成了差異化競爭。

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　　據(jù)國外媒體報道，根據(jù)招聘軟件和應(yīng)聘者跟進(jìn)系統(tǒng)開發(fā)商Bullhorn即將發(fā)布的《社交招聘活動報告》，在招聘者使用頻率和獲得應(yīng)聘人資料效率 上，職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn位列第一，其次是Twitter，F(xiàn)acebook位列第三。盡管Facebook崛起為求職和職業(yè)網(wǎng)絡(luò)的提供了途徑， 但Bullhorn的數(shù)據(jù)顯示，招聘者在LinkedIn網(wǎng)絡(luò)的瀏覽量比在Twitter和Facebook加起來還多。招聘者在LinkedIn上發(fā)布 招聘廣告，可獲得更多的應(yīng)聘申請，申請量比Facebook多了近9倍，比Twitter也多了3倍。而傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘供應(yīng)商Moster的全球霸主地位更 是面臨新型社交網(wǎng)絡(luò)的挑戰(zhàn)。

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　　如今，國外獵頭公司紛紛用LinkedIn替代自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，招聘企業(yè)也正在經(jīng)歷巨大轉(zhuǎn)變，開始自己尋找合適人選。雖然并不是所有的企業(yè)都親自到招聘市場挖掘人才，但LinkedIn確實(shí)已成為他們從互聯(lián)網(wǎng)上尋找職場人士的最有力的工具。

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　　LinkedIn的異軍突起使人才招聘市場發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，企業(yè)能以完全不同于傳統(tǒng)的模式挖掘人才，比Twitter和Facebook更適合 人才招聘。但分析人士認(rèn)為，國外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)入中國的門檻不低，LinkedIn能否進(jìn)入中國仍將是一個巨大的問號，而就算通過層層關(guān)卡，和國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公 司的競爭也將非常激烈。

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　　銳仕方達(dá)獵頭公司(senmeidumo.com) STEVEN表示，和傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站相比，高端SNS網(wǎng)站可以說是人才搜尋的另外一個補(bǔ)充途徑，招聘網(wǎng)站上有很多主動求職的人，而SNS網(wǎng)站能挖掘出很多 工作穩(wěn)定的非主動求職者。現(xiàn)在開心網(wǎng)、人人網(wǎng)、天際網(wǎng)、若鄰網(wǎng)、人和網(wǎng)、優(yōu)士網(wǎng)、經(jīng)緯網(wǎng)、騰訊朋友這些都是我們挖掘優(yōu)秀人才的主要陣地。

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　　SNS社交網(wǎng)絡(luò)招聘從新銳到主流，不只是借助科技手段的不斷發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，還以其獨(dú)特的交流方式迅速滲透到人們的工作生活中，在這樣一 個社交網(wǎng)站盛行的時代，特別是職場人士都在思考：如何利用這個有利的環(huán)境，盡可能的塑造個人品牌，提升個人價值，進(jìn)而讓更多的人知道自己，擴(kuò)大個人的人脈 關(guān)系，使之成為個人事業(yè)成功的鋪路石。靠切入招聘市場為主要收入來源的LinkedIn入華或引爆國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域的又一個革命，顛覆傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘，而 SNS社交平臺在未來無疑將成為獵頭公司人才爭奪的主戰(zhàn)場。

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