????? 微博作為一種全新的信息發(fā)布方式，對中國社會各個領域的介入和滲透日益廣泛，不斷引爆社會輿論，隨著微博粉絲的增加、用途越來越廣，微博求職也悄然興起，甚至有相關人士認為，微博招聘正在威脅著傳統(tǒng)招聘市場。

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????? 據悉，新浪微博目前有2.5億用戶，是中國最大的互聯網社交平臺。國內知名獵頭公司銳仕方達STEVEVN在接受采訪時表示，美國的Twitter，Facebook，LinkedIn都是非常專業(yè)的大型社交平臺，做獵頭最關鍵的是尋訪到合適人才，利用微博來“挖人”可以為獵頭公司提供一個擴大人脈的平臺，獵頭尋訪渠道的多樣化是一種必然趨勢。但微博只是為招聘雙方提供了一個接觸的機會，打開了一扇窗戶，而最終獵才的成功與否，還要看開門迎客之后面對面的溝通與協商。

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????? 調查顯示，各大招聘網站、知名公司的招聘微博中，粉絲早已過萬，可見，微博招聘作為一種新的招聘趨勢正進行的如火如荼。但通過微博求職，機會能有多少？某公司人力資源負責人介紹說“當公司發(fā)出招聘信息時，對于供求雙方來說，成功率應該是各占一半，而當求職者在微博上主動推銷自己時，成功率則不到10%。”

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????? 據悉，微博中會有一些高端人群，這些人很少會通過這種方式來求職，但他們會關注一些有知名度的獵頭公司。如果有知名度的獵頭公司通過微博接觸他們，他們很可能會以此來作為平臺，從而完成跳槽。但是，希望通過微博獲得職位的高端人群比較少，對于中低端的應聘者，成功率相對會高一些。

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????? 銳仕方達STEVEN介紹，微博挖人，對于獵頭來說是利弊各半。其有利的一面是，可以更大限度獲得一些高層次人士的信息，同時，獵頭自己的相關信息也會被其他人所關注，為彼此提供更多可以接觸的機會。弊端則是真實性有待核實，供求雙方都不方便在微博中透露深度信息和進行深入交流。

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????? 微博求職、招聘的最大好處就是“零成本”，但利用微博來交流，最大的顧慮還是保密問題。對于一些有回應的應聘者，招聘雙方也只是交流大致情況或者區(qū)間情況，其他比如薪金、待遇、福利等比較敏感的、涉及公司內部情況的話題，獵頭公司還是會以電話形勢或面試來了解，以免泄露招聘公司的各項體系制度。

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????? 如今，求職、招聘方式多種多樣，參加招聘會變成了最傳統(tǒng)的方式。隨著網絡的發(fā)展，網投簡歷也已逐漸大眾化。由此衍生出像微博這樣更快捷、方便的求職形式，如SNS、QQ群、BBS論壇、簽名等逐漸被網民所關注和運用是一種必然。雖然通過網絡，可以時刻被大眾關注，擴大人脈和交際渠道，關注目標人才的動向，微博給了網民更多的機會，但卻不能依賴它，單純通過微博來獲得成功的案例畢竟少數，同時網民還應警惕一些可能發(fā)生的詐騙行為。

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????? 可見，無論哪種求職招聘方式，最后都要回歸“傳統(tǒng)”，進行面對面交流與協商。銳仕方達（senmeidumo.com）獵頭STEVEN表示，微博獵才擴大了獵頭公司的尋訪渠道和人脈資源，有其獨特的優(yōu)勢，但它能否撬動網絡招聘市場還有待進一步觀察，在這個分眾化的時代，只有隨勢而動，充分合理地利用網絡資源，才能抓住機遇，實現快速精準招聘。

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