??????? 1841年，因為兩列客車相撞，美國人意識到鐵路企業(yè)的業(yè)主沒有能力管理好這種現(xiàn)代企業(yè)，應(yīng)該選擇有才能的人來擔(dān)任企業(yè)的管理者，這樣，世界上第一個經(jīng)理人誕生了。如今，我國的金融行業(yè)已經(jīng)意識到自身人才管理存在著同樣的問題，正在改變以往組織選撥的人才管理模式，逐漸走向了市場化。

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??????? 2012年伊始，國內(nèi)各大金融企業(yè)都在調(diào)整新一年的人才戰(zhàn)略布局。國內(nèi)知名獵頭公司銳仕方達(dá)黃小平表示：金融高管選拔市場化程度正在加速，中高級金融人才發(fā)展空間進(jìn)一步擴大，2011年銳仕方達(dá)成功推薦的百萬年薪的行長、副行長等重量級職位就有5個，加上金融行業(yè)其他中高級職位，回款量已占公司營收的20%以上；現(xiàn)如今民生銀行、平安銀行、建設(shè)建行都是我們的重要戰(zhàn)略合作客戶。

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??????? 隨著經(jīng)濟全球化進(jìn)程的加快，中國金融業(yè)不可避免地加入到世界市場的角逐之中，其本身的日益活躍顯而易見，但同樣明顯的是，優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的匱乏嚴(yán)重掣肘了其應(yīng)對國內(nèi)競爭和國際競爭的能力。金融業(yè)對于高級經(jīng)營管理人才 “求賢若渴”。對于要走出國門、參與世界市場分工的企業(yè)而言，必須要招攬精英人才，引入市場化管理，才能應(yīng)對全球性的競爭。

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??????? 而在中國金融圈，換班還是常有現(xiàn)象，高管之間的換班會成為每年金融界的重頭新聞，也因此一直被公眾所詬病。顯然，換班并不能解決企業(yè)本身存在的問題，人才選撥的陽光化、市場化，才是金融業(yè)聚集財富的核心。日前，上海市金融黨委書記潘志純在2012年上海金融系統(tǒng)黨委工作會議上表示，要在2012年進(jìn)一步推進(jìn)市屬金融企業(yè)高管的競爭性選拔、市場化配置、契約化管理，推動市屬金融企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

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??????? 作為上海國際金融中心建設(shè)重要內(nèi)容之一，早在2010年，上海市屬金融國資國企改革便在用人制度上率先全面推開“市場化”。截至目前，17家上海市屬金融企業(yè)中，采取競爭性選拔選聘高管人員已有12家，選聘上崗的高管人員合計80人，占全部高管人數(shù)的70.2％。如東方證券總裁、申銀萬國總經(jīng)理、國泰君安董事長等均是通過競爭性選拔方式產(chǎn)生的。

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??????? 其實，所謂市場化的選才機制，并不單單指向有形的人力資源市場，而是市場化的選拔機制、任用機制、考核機制、獎懲機制和淘汰機制等多位一體的綜合體系。審視現(xiàn)實，金融業(yè)在市場化人才選拔層面還需要進(jìn)一步加深，只有選拔與任用同時達(dá)到市場化水平，不斷推進(jìn)高管招聘市場化才有實在意義。

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??????? 據(jù)金融行業(yè)人士介紹，金融業(yè)招聘市場化，對應(yīng)聘者的專業(yè)性提出了更高的要求，各家銀行都特別希望招聘到有經(jīng)驗的員工，“熟手”備受青睞。現(xiàn)在銀行除了面向社會網(wǎng)羅新的人才外，向其他銀行“挖墻腳”是“熟手”的最大來源，金融獵頭常常成為金融企業(yè)的座上賓。

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??????? 金融行業(yè)是銳仕方達(dá)（senmeidumo.com）獵頭公司優(yōu)勢業(yè)務(wù)之一，其負(fù)責(zé)人黃小平表示，金融高管選聘的市場化程度不足,將會影響到金融企業(yè)的行為,降低企業(yè)的競爭力。無論是紐約、倫敦或是香港，金融企業(yè)的高級管理人員都是從市場中招聘而來的。因此，只有開放的金融企業(yè)，才可能吸引最出色的人才。

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