做獵頭能賺多少錢？這是很多職業經理人或者準備做獵頭的人都關心的問題。大家都知道獵頭是偏銷售性質的工作，這也決定了小獵們的收入水平貧富差距巨大，如果把獵頭職業按收入水平劃分，我覺得可以劃分為以下幾個層級：
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初級小獵：
年收入5-10萬，群體特征：入行時間短，還在不斷學習溝通技巧和積累行業知識，崗位職級多數為R或者AC；
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中級小獵：
年收入10-20萬，群體特征：溝通嫻熟，獵頭尋訪經驗豐富，行業知識扎實，有一定的行業人脈資源，崗位職級多數為C；
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高級小獵：
年收入20-30萬：群體特征：獵頭專業知識豐富，行業人脈資源廣泛，有一定的團隊管理能力；崗位職級多數為C或者TeamLeader；
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獵頭大咖：
年收入30-100萬：群體特征：獵頭群體中最出類拔萃的一批人，優秀的溝通能力和良好的親和力，對所從事的行業理解深刻，行業人脈資源豐富，出色的團隊管理者。崗位職級多數為TL及以上；
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（銳仕方達南京公司團隊合影）
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或許你會以為是崗位職級決定收入水平，R注定要比AC收入低，AC升到C乃至Team Leader注定收入會漲一大截，這只是表面原因，深層次的原因卻是能力決定了收入水平.
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如果你能掌握其中每一等級向上晉升的關鍵，你將會快速實現從初級小獵到百萬年薪獵頭大咖的飛躍，這個過程可能非常快，2到3年就能完成。
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（銳仕方達南京公司團隊年會合影）
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進化秘訣一：勤奮，多溝通，多學習
從 初級小獵到中級小獵，成長的兩個關鍵點就是溝通技巧和行業知識累積，這個過程沒有太多的秘訣，在我看來主動勤奮是唯一法寶，多跟圈里優秀的顧問學習溝通技 巧、尋訪技巧，多跟職業經理人學習行業知識，悟性高的人很快就能就能實現這一層級的晉升，年薪達到10w以上，我見的時間最短的人大概半年時間就能完成這 一層級的進化。
進化秘訣二：顧問思維、人脈累積、管理能力
從中級小獵到高級小獵的提升相對困難，很多獵頭顧問被卡在年收入20w這個門坎上邁不過去，主要還是能力提升遇到了問題。
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獵頭，被冠以顧問的名稱，這不僅僅是一個叫法，更主要的是工作內容中是有顧問咨詢服務的，而不是簡簡單單的執行。所以作為獵頭，顧問思維的培養尤為重要。所謂顧問思維，就是系統化、條理化解決問題的過程。
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（銳仕方達南京公司團隊合影）
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顧問思維的解決方案可以大體分為以下四個內容：
（1）我是誰
“我是誰”，可以理解為內部環境分析，對獵頭而言就是委托客戶本身分析：客戶企業的背景、行業、產品，面對的客戶等等的分析；
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（2）我在哪兒
“我在哪兒”，即客外部環境分析：客戶所處行業的發展趨勢、產品上下游產業鏈、外部競爭環境、目前的市場份額，面臨的市場機遇等；
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（3）去哪里
“去哪里”，即發展目標設定；
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（4）怎么辦
基于內外部環境分析和客戶目標設定提供解決方案。
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一個出色的獵頭顧問，一定是把顧問思維熟練的應用到服務客戶的每個細節，為客戶提供招聘解決方案的。
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除了顧問思維，人脈積累也是獵頭快速升值的必備條件，積累人脈最簡單就是把你的每一個人選都做成朋友，還有就是主動通過各種社交方式擴展人脈圈，當你已經有200個優質
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職業經理人朋友的時候，你很快就能完成從中級小獵到高級小獵的跨越，因為這時候你的人脈圈就能夠為你提供足夠的客戶和人選。
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管理能力無疑是獵頭升值的必備要素之一，當然管理是一門藝術，這里不能一言概之，很多人做執行很優秀，做管理卻做不好，人品、格局、胸懷都會影響到管理水平。
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（銳仕方達南京公司團隊合影）
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獵頭不是一個人的戰斗的職業，能帶領一支優秀的團隊是成為高級小獵的重要前提。
進化秘訣四：激情和理想，好的平臺
如果你已經是高級小獵，那么你距離獵頭大咖其實也僅有一步之遙，在我看來你只要做到以下兩點，就很快能夠晉級獵頭大咖：
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一、把獵頭當成一份事業來做
而不是一份職業來做，保持對獵頭行業的激情與理想，那種發自內心的喜歡，那種魂牽夢繞的執著是每個獵頭大咖所一直秉承的信念。我曾經不止一次的聽公司的TOP Sells說過，做獵頭，就是因為喜歡這份工作，因為喜歡，所以才有激情。
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二、選擇一個好的平臺
一個好的獵頭公司一定是有著收入沒有天花板的職業上升通道。曾經見過很多次做到TL以上的獵頭選擇帶著下面的團隊集體離職，或選擇出去自己創業開家小的獵頭公司，或加入一個新的獵頭公司從新打拼，造成公司與個人雙輸的局面，歸根到底還是公司平臺不夠好。
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所以做獵頭，如果你想實現年收入100萬，你必須做做大咖！
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目前我看到的國內的獵頭公司里，銳仕方達的合伙人制度最為完善的，所以也涌現了大量的獵頭大咖，短短2-3年時間，他們就實現了買豪宅，開豪車的夢想。
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心動嗎？快來加入我們吧！
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高盟（Victor）：
銳仕方達南京公司CEO，1982年生，內蒙赤峰人，畢業于上海財經大學，微信號：victorg2011
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