??????? 國內知名獵頭公司銳仕方達重慶負責人Demi表示，2013年一過，重慶本地的企業招聘量大幅增加，不僅僅是外資企業，大量民營企業也開始紛紛簽約獵頭公司，與外資巨頭展開人才爭奪戰，最近2月，重慶公司簽約客戶量大增，正加緊擴招團隊以應對來勢洶洶的火爆獵頭市場。

外資紛紛搶灘重慶 重慶獵頭市場規模超15億
??????? 截至2013年1月，世界500強企業已經超過225家在重慶設立了子公司、研發機構、分公司和代表機構，吸引進駐的世界500強企業總量已超過成都的207家，居中西部第一；預計2013年,進駐重慶的世界500強企業總數將超過250家。
而獵頭行業的“金主”外資企業所到之處便是重金聘請獵頭公司對本地的優秀人才進行“掠奪”，中高級人才的市場化流動加速也將帶來“連鎖填補效應”，大大刺激本地企業對人才的招聘需求。重慶目前在汽車、電子信息、云計算、通用航空、高端裝備、生物醫藥等重點產業對中高級人才的需求缺口超過5萬人；據悉：中國目前獵頭市場規模超過100億元，按照獵頭公司平均獵取一名中高級人才3萬元保守計算，重慶獵頭市場規模已超過15億。

宜居環境和政府對人才的重視吸引大量人才回流
??????? 對于中高級人才來說，除了收入，他們更重視生活質量和居住的自然環境。在全國一線城市霧霾籠罩和PM2.5嚴重超標的當下，重慶這個山水園林城市獨特魅力更顯珍貴，其空氣質量和自然水質居全國重點城市前列；與此同時，越來越多與國際接軌的中小學教育體系、社會保障福利等，都加速了歐美大量中國留學生和“北、上、廣”人才的回流。
2008年，重慶成立了國內第一個回流人才服務機構。此后，重慶不斷出臺人才引進扶持政策，如，高級人才引進一律免費，對特殊人才和專家，提供優惠政策和資金資助，免費解決家屬就業、小孩入托（入學）問題等。2013年初，重慶最大的人力資源中心在兩江新區正式成立，該機構與多家獵頭公司密切合作，實施海內外“獵頭行動”，探索與國際化標準接軌的人才引進機制。

人才資源豐富 重慶獵頭市場競爭尚處初級階段
??????? 重慶高校云集、人才資源豐富、人才綜合素質處于西部地區前列。同時龐大的獵頭市場需求吸引了國內的數十家獵頭公司和多家跨過獵頭進駐重慶，談到重慶本地獵頭市場的競爭局面，銳仕方達重慶負責人Demi表示：和北上廣激烈的競爭比起來，重慶獵頭公司目前的競爭尚處于初級階段，80%的企業都還是第一次使用獵頭服務，而且職位的兩級分化現象比較嚴重，要么是年薪百萬的大職位運作周期比較長，要么就是月薪1萬元左右的執行層職位企業不愿意支付過高費用，獵頭服務費平均簽約比例徘徊在20%左右，整個市場還處于培育期；而另外一個比較實際的問題是重慶的大企業比較分散，拜訪客戶和安排人選面試經常要跑到很遠的郊區。

關于銳仕方達：
成立于2008年，總部設在北京，目前在全國8個城市設立分支機構，專業獵頭團隊超過200人，企業自主研發的IT智能招聘系統已成為行業內領跑者。
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