??????? 中國傳統經濟增長模式的潛力將耗盡，2013開年，“城鎮化”成為了關注的焦點；據說，只要抓住城鎮化這一環，中國經濟將以8%的速度至少再增長20年，拉動超過40萬億投資。而著名經濟學家郎咸平認為，如果瘋狂推行城鎮化大躍進將給中國帶來四十萬億的災難，習總書記20年前訪問過的美國馬斯卡廷小鎮的城鎮化發展非常值得中國思考和借鑒。

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??????? 馬斯卡廷小鎮雖只有2.3萬人口，但高端人才資源十分豐富，視野放向全世界，惠普、谷歌、微軟、蘋果、空中客車、大眾汽車、輝瑞制藥、宜家都在這個不知名的小鎮里。與中國的企業都擠在“北、上、廣”相比，美國的小鎮不僅有良好的公司、就業環境，還有非常優質的教育資源。

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??????? 美國著名經濟學家、原白宮經濟顧問委員會主席奧斯坦?古爾斯表示：目前中國已對城鎮化發展制定了非常好的計劃，北京郊區河北境內的固安就是很好的事例；但古爾斯在分享美國經驗時表示，城鎮化能不能取得成功，很大一部分取決于有沒有與之相匹配的人才。人才引進是非常重要的，如果固安能夠吸引很多與工業相匹配的人才，固安的前景就會非常好。反之，因循守舊照搬傳統工業化模式，忽視智慧產業，沒有充足的人才資源，將難以做大做強。

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??????? 近百年來，支撐美國經濟發展、城鎮化建設的主要因素是人才。同時，全美擁有超過1.8萬家獵頭公司，僅紐約地區就有幾百家，極大地促進了美國區域間的高級人才流動和人力資源優化配置；美國還有一批活躍在國際舞臺上的跨過獵頭大鱷，長期為美國企業和政府在全球范圍內搜尋各行各業頂尖人才，這被一度認為是美國在全球“掠奪”的最寶貴財富！

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在中國，隨著“城鎮化”口號的提出與實施，中國未來的人才布局或或也將發生巨大的變化。

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城鎮化將促進人才分流或回流至二三線城市

??????? 政府對于拉內需、促增長的愿景與企業對于財富的競逐不謀而合，將有越來越多的資金流向二、三甚至四線城市，資金的流動必然帶動人才的流動。有專家建議，“城鎮化”建設中最重要的一步就是取消城市的行政級別，停止按行政級別分配公共資源，避免在城鎮化的過程中出現超大城市。這樣，受產業集群效應的影響，選擇去三線城市開辟事業，回流家鄉，不再一味的以大城市“馬首是瞻”將成為城鎮化過程中人才流動的一個趨勢。

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城鎮化將促進民營企業進行新一輪的人才擴張

??????? 據悉，民營企業為了能在各種形勢利好的情況下分一杯羹，已從兩方面開始了布局人才。一是在地域空間的拓展，比如，向三、四線城市招聘、輸送管理人才；另一個則是業務范圍的擴大，隨著創新規制和社會融資的進一步放開，著手啟動新的業務，儲備創新型人才。

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城鎮化將促使人才培養、招聘模式走向多元化

??????? 目前我國國際移民總數排名第一，高端人才流失嚴重。高端人才的匱乏也是中國城鎮化進程中的一大障礙。單純依靠政府的搖旗吶喊和傳統的各種招聘會已很難吸引到各方精英人才！全球70%的高端人才流動是通過獵頭公司完成的，城鎮化的人才匱乏困境將促使政府加強與高端人力資源機構的合作，甚至與國際接軌，通過擁有海外業務的獵頭公司促進人才回流，建立全球性的城鎮化人才服務基地，共同探索新的人才培養機制，走國際化、多元化的人才引進模式。

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??????? “它山之石，可以攻玉”。美國的城鎮化進程遠遠走在了中國的前面，縱觀美國小城鎮發展的歷史，不難發現，建立人才高地，引導生產要素城鎮化，運用高素質人才興城是城鎮化的必由之路。為了不讓中國的“城鎮化”走入大躍進、“跑馬圈地”“請農民上樓”的誤區，廣泛吸納各路精英人才參與其中將成為城鎮化成敗的關鍵，而銳仕方達獵頭公司資深顧問表示：中國未來這一大的經濟戰略構想的成功，或將重新改寫現有人才扎堆大城市的布局。