大家常常把“更新簡歷”和“跳槽”聯系在一起，認為不換工作就沒有必要更新簡歷。格局小了！

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論語有云：吾日三省吾身。在日新月異的時代，我們需要時刻保持危機意識，定期更新簡歷，不見得一定是要為了跳槽，也是在做自己的人生規劃。

自我盤點 揚長補短

簡歷是最好的個人總結。及時更新簡歷是一種十分有效的自我盤點的方式，可以從客觀的角度發現自身的優勢和不足。

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在如今信息發達、觀念開放的時代，每個人都可以是斜杠青年。相較于僅具有出色專業能力的員工，一位“六邊形全能戰士”在企業中更具競爭力。基于個人興趣愛好在其他領域的學習拓展、跨界獲取的技能證書和獎章甚至一些公益活動的參與、策劃等雖無法在工作總結中體現，但都是個人綜合實力的展示，也是人生旅途中亮眼的加分項。

長此以往，通過定期復盤總結來推動自己自覺地充電，并把這種自我審視和主動學習養成習慣，個人的涉獵領域將更廣闊，成長速度也會令自己都感到震撼。

高質量時間管理 讓日常不尋常

不得不承認，唯有總結才能讓人認清時間的真實利用率。

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簡歷是對于個人成就的精簡提煉，“這個月看了多少部電影”是無法寫進去的，但“累計完成多少篇影評并在某平臺中收獲多少粉絲和點贊數”足以在簡歷中占據一席之地。

在更新簡歷的過程中可以清晰地感知到自己的日常行為是否對個人的成長有積極作用，時間的使用效率和轉化效率。同時有助于判斷能否在日常行為中多邁進一步，實現結果質的飛躍，基于日常行為和興趣愛好，把有限的時間轉化為無限的可能。

明確未來發展方向

人無法賺到認知以外的錢，而現有資源大大影響了你的眼界和未來人生發展方向。

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成功是99%的汗水加上1%的運氣，職場人的運氣大部分來自于能夠駕馭的資源。春江水暖鴨先知，更新簡歷就是一次刷新現有的資源池的機會。總結一段時間以來在不同領域付出與回報的比例，明確自身潛力方向和市場趨勢。

即便是現階段自己手中沒有大把的機會和資源，但掌握了大風向，合理利用現有資源不斷提升駕馭資源的能力，當機會來臨時才能牢牢把握住，乘勢而起，扶搖萬里。

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與時俱進 提升市場競爭力

經歷，和經歷附帶的能力，才是職場人最堅實的倚仗。

職場中所謂的穩定和“金飯碗”，都是工作者的一種自我感覺。更新簡歷不單單是在縱向上反饋個人能力是否有所提升，也是在橫向上找準自己在行業市場中的定位，了解自己的能力和資源是否配得上自己的薪酬，與市場上稀缺的高質量人才的差距在哪里，從而敦促自己進步。

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每位職場人都應與時俱進，時刻保持緊迫感，提升自己的職場競爭力，自己掌握自己的定價權。?

設想一下，你的同行考下了各項資格證，完成了大項目，業績和職級連年上漲，而你除了年紀和體重在攀升，工作內容毫無起色甚至一葉障目看不到行業的進步和趨勢，對自身定位一無所知，這注定是要被飛速發展的新時代所淘汰。

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及時更新簡歷，不是對公司的不忠誠，也不是讓你做好跳槽的準備，反而是對公司和自身的客觀審視，讓你以一種重新面臨市場選擇的心態，去重新整理自己的工作和人生規劃。

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騰飛的虎年，就從更新簡歷開始吧！