為進一步做好全省人力資源社會保障系統(tǒng)服務“萬人助萬企”活動，近日，省廳出臺七項舉措支持企業(yè)紓困解難。

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一是切實減輕企業(yè)負擔。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)、工傷保險費率政策。對受疫情災情影響，面臨暫時性生產經營困難，確實無力足額繳納失業(yè)、工傷保險費的企業(yè)，可申請緩繳3個月，緩繳政策執(zhí)行期到2022年年底。按照國家相關規(guī)定繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。對招用就業(yè)困難人員的用人單位，當年新招用符合條件的登記失業(yè)人員、畢業(yè)年度或離校1年未就業(yè)高校畢業(yè)生且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的中小微企業(yè)，按規(guī)定給予最長不超過1年的社會保險補貼。

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二是加強企業(yè)職工職業(yè)技能培訓。高質量推進“人人持證、技能河南”建設，支持企業(yè)開辦職業(yè)培訓機構，通過建立職工培訓中心、產業(yè)學院、網絡學習平臺等開展職工培訓，力爭企業(yè)年培訓120萬人次、90萬人取得證書。指導企業(yè)自主開展技能崗位人員定級晉級評價，按規(guī)定給予備案機構評價補貼，逐步實現(xiàn)全員持證。支持企業(yè)與院校合作開展新型學徒制培訓，按中級工每人每年5000元、高級工6000元的標準給予補貼。

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三是加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持力度。強化創(chuàng)業(yè)融資支持，落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息及獎補政策，全年新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款100億元以上。對當年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員數(shù)量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)15%（超過100人的企業(yè)達到8%）、并與其簽訂1年以上勞動合同的小微企業(yè)，最高可給予300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

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四是擴大就業(yè)見習規(guī)模。大規(guī)模開展就業(yè)見習，全年完成就業(yè)見習2.5萬人。對經人力資源社會保障部門認定且吸納省內已辦理實名制登記的離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、離校2年內未就業(yè)中職畢業(yè)生和16—24歲失業(yè)青年進行就業(yè)見習的就業(yè)見習單位，按規(guī)定給予見習補貼，見習補貼標準為當?shù)刈畹凸べY標準的70%，其中對留用見習期滿人員比例達到50%及以上的，補貼標準提高到當?shù)刈畹凸べY標準的110%,補貼期限最長不超過12個月。

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五是提供企業(yè)人才發(fā)展支撐。扎實推進勞務品牌建設，支持各地推出一批勞務品牌龍頭企業(yè)、特色產業(yè)園區(qū)。支持符合條件的企業(yè)通過協(xié)議、特聘、兼職、技術咨詢等方式柔性引進高層次人才。對符合條件的企業(yè)下放職稱評審權限，暢通民營企業(yè)職稱申報渠道。放寬企業(yè)申報設立博士后創(chuàng)新實踐基地條件,支持企業(yè)面向海內外延攬一批急需緊缺的高層次、創(chuàng)新型、引領型人才（團隊）。

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六是強化企業(yè)用工服務保障。持續(xù)辦好“11+N”公共就業(yè)服務專項系列活動，組織各類線上線下專項招聘活動，通過多種平臺實時發(fā)布企業(yè)用工信息，有效促進勞動力供需兩端精準對接。對依法設立的經營性人力資源服務機構免費介紹求職者實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助（職業(yè)介紹補貼）。

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七是促進勞動關系和諧穩(wěn)定。加強對企業(yè)勞動用工的服務指導，扎實做好勞動人事爭議調解仲裁工作。持續(xù)規(guī)范人力資源市場秩序，依法打擊就業(yè)歧視、非法職業(yè)中介等侵害勞動者就業(yè)權益的違法行為。根據(jù)國家部署落實國有企業(yè)科技創(chuàng)新人才薪酬分配激勵政策，完善薪酬服務體系，推進技能人才薪酬分配指引落地。