日前，福建省人社廳印發《福建省人力資源和社會保障法治建設實施方案（2021-2025年）》,圍繞法治人社建設總體目標，提出20條舉措，細化每年工作任務，推動全省人力資源社會保障工作全面納入法治軌道。

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加強健全完善制度。圍繞加強和改善民生、創新社會治理，加強社會保險、勞動就業、人力資源市場等地方立法工作；完善人社政策體系，依法制定行政規范性文件；開展行政規范性文件動態清理，統籌安排立、改、廢、釋工作；對行之有效的治理理念、治理方式、治理手段及時歸納提煉，上升為規章制度，為法治人社工作提供制度保障。

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規范行政權力運行。嚴格執行《重大行政決策程序暫行條例》，落實科學民主依法決策，提高決策質量和效果；深化人力資源社會保障行政執法體制改革，規范行政執法工作；創新行政執法方式，探索信用監管、大數據監管、包容審慎監管等新型監管方式；健全多元預防調處化解矛盾糾紛機制，促進社會公平正義；強化行政權力制約監督，不斷推進嚴格規范公正文明執法。

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推進改革創新和優化營商環境。繼續推進實行標準化管理，推進行政審批制度“放管服”改革；緊盯省營商環境監測督導平臺人社領域指標，做好指標解讀、任務分解、業務培訓和督促指導，優化營商環境評價指標；推動營商環境創新改革，繼續推進“一件事”集成套餐服務，推動人才服務增速提效，構建“線下一站式+線上一條龍”人才服務體系，推廣“人策匹配機器人”和“312政策落實機制”工作，不斷優化營商環境。

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落實法治人社建設保障。加強黨對法治人社建設的領導，深入學習領會習近平法治思想，把習近平法治思想貫徹落實到法治人社建設全過程和各方面；加強法治隊伍建設，建設一支政治過硬、業務過硬、作風過硬的人社系統法治隊伍；加強法治人社建設工作保障，開展示范創建活動，強化工作經費保障；加強法治宣傳和信息化保障，落實人社系統法治宣傳教育“八五”規劃部署，弘揚法治精神，加快推進信息化建設，深入推進“互聯網+”監管執法。