近日，遼寧省人社廳印發《2022年度全省民營企業、中小型科技企業職稱評審“直通車”服務周活動實施方案》，圍繞遼寧省結構調整“三篇大文章”“一圈一帶兩區”等重大發展戰略，開展職稱評審“直通車”活動。實施方案印發后各地將積極進行走訪調研、研究論證、廣泛宣傳，擴大遼寧省職稱評審在企業的知曉范圍，發揮人才評價對企業發展的智力支撐作用。經全省統籌安排，將于下半年集中一周時間由各地具體組織開展職稱評審“直通車”活動，進一步壯大民營企業、中小型科技企業人才隊伍，助力企業吸引和留住人才。

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通知提出，各地要突出地域行業特色，服務本地產業創新發展，圍繞遼寧省加快構建“一圈一帶兩區”發展格局的工作部署，有目標性、有針對性地開展“直通車”活動。服務建設沈陽現代化都市圈，圍繞先進裝備制造、精細化工、金屬材料、生物醫藥、農產品加工等領域組織實施；服務推進遼寧沿海經濟帶開發開放，培育壯大新興產業，圍繞新一代信息技術、醫藥健康、新能源、新材料等產業組織實施；服務建設遼西融入京津冀協同發展戰略先導區，培育優勢產業集群，圍繞海洋工程裝備、軌道交通、成套裝備、有色金屬和非金屬新材料等領域組織實施；服務建設遼東綠色經濟區，構建綠色低碳產業體系，圍繞生態農業、林下經濟、綠色加工等產業組織實施。堅持圍繞遼寧省結構調整“三篇大文章”發展戰略，對服務改造升級“老字號”、深度開發“原字號”的企業注重對遼寧優勢和重點產業發展的貢獻，深入挖掘本地“新字號”領域的專精特新企業，培育壯大科技創新主體，努力形成專業技術人才智力增長的新“極點”。

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通過創新人才評價機制，積極釋放人才政策紅利。建立健全職稱評審“直通車”評價機制，各地人社部門可結合服務活動實際，優化評定標準，將推動重點行業發展、關鍵技術難題攻關、促進科技成果轉化等工作實績作為評定重要內容。在堅持業內評價機制的前提下，積極吸納企業專家進入評委會，科學客觀評定專業技術人才。注重發揮企業的用人主體權限，重視對申報人員的推薦意見，并建議將評定結果作為人才考核和晉升重要依據。支持優秀企業發展，適當放寬評審通過比例，對于有重大科技突破、原創性科技成果和做出突出貢獻專業技術人才可“一票決定”。暢通企業高技能人才晉升渠道，以工程、農業領域為重點，技能人才可按照學歷及年限直接評定相應層級職稱。

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通知要求，各地要有針對性地對本地民營企業、中小型科技企業開展調查，特別是本地頭部企業、新興企業、科技企業等具有代表性的企業，初步確定開展服務的企業名單，確定對象不限于全省戰略發展的重點行業領域企業，也可以為專業技術人才密集、創新能力較強、具有發展潛力的企業提供服務。