????? 半導體行業，一個既陌生又熟悉的行業，我們所熟悉的手機、程控交換機、電話、彩電、顯示器、彩色映像管等產品都離不開小小集成電路板的生產。近年來，我國的半導體技術行業發展迅猛，涵蓋范圍已經包括電子工業，以及汽車工業等行業，就目前發展情況來看，我國高級半導體人才的需求缺口非常大。國內知名獵頭公司銳仕方達資深獵頭介紹，銳仕方達儲備的半導體人才已完全不能滿足當前客戶的需求，各大招聘網站搜尋的目標也很有限，國內知名半導體企業內部技術精英也被重金或股權的方式牢牢抓住，現在我們的目標已經轉移臺灣，以解決客戶的燃眉之急。

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????? 目前，在東莞共有LED企業超120家，LED產業已具備一定規模。高速發展的產業帶來了龐大的人才缺口。一項測算顯示，如果一個區域的光電產業年產值超過100億元，那么相應的人才需求為兩萬人。而以該市常平鎮為例，光電產業年產值超過150億元，但行業高端從業人員卻僅1萬人左右。特別是LED封裝與應用技術人員最為緊俏，企業對此類人才求賢若渴。東莞市科技局有關負責人稱，在產業調研中，不少從事LED生產的莞企都反映過，希望能多途徑引入半導體人才，通過獵頭招聘、校企合作、定向培訓等方式多管齊下，招聘精英人才。

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????? 最新統計數據表明，預計到2015年，中國微電子技術以及半導體技術方面的研究人員的需求將達到30萬人，這是一個龐大的數據以及需求缺口。銳仕方達獵頭表示，國內優秀的半導體人才太少，雖然政府已經意識到這個問題的嚴重性，很多學校和培訓機構都在定向培訓半導體人才，但是“遠水解不了近渴”。面對企業急切的需求和銳仕方達內部人才庫該類人才儲備不足的情況，獵頭只能另辟蹊徑，將目光放在更廣闊的市場上。半導體行業在歐美和日本都比較發達，但去那些地區招聘人才的成本太高，相比之下，臺灣半導體產業處于蓬勃期，人才相對豐富，是最佳的選擇，目前，銳仕方達主要通過社交網站去定向尋訪臺灣的半導體行業人才，緩解半導體人才告急的現狀。

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????? 據悉，自2005年起，臺灣經濟部投資業務處便開展延攬海外科技人才項目計劃，赴美國圣地牙哥、舊金山、洛杉磯、西雅圖、加拿大溫哥華、日本東京等科技人才及留學生群聚地區征募科技人才。計劃第一年，延攬總計667位科技人才到臺灣工作，主要投入業別以半導體、光電業為最多。自此，臺灣半導體人才市場復蘇。2011年，新加坡美光科技等四家電子企業，聯手跨海來到臺灣攬才，釋出150個職缺，爭取臺灣半導體、LED產業人才。業界人士認為，新加坡到臺攬才，顯示出全球的半導體及LED產業的成長可期，電源產業工程師、研發人員等高級人才的需求大增。臺灣成為了被相中的人才庫之一。銳仕方達獵頭公司將目標鎖定為臺灣，也是繼新加坡電子企業攬才之后看到了臺灣半導體人才庫獨特的優勢，開始了全力出擊。

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????? 銳仕方達獵頭表示，目標轉移臺灣已經初見成果，通過社交網站等多種尋訪方式的開展，獵頭已經有多個目標人才和正在運行的項目。國內半導體人才缺口嚴重，尋訪和培養相應的高級人才是勢在必行，如果人才長期缺失勢必會影響到未來半導體行業以及電源行業在中國的發展。事實上，獵頭公司不是簡單的“挖人”，而是承擔著給企業甚至國家輸送人才的重要社會責任，為了這份責任，中國獵頭正在不斷開闊市場，走出國門，走向世界。

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