導語：Yoki在RNSS系統內找到了候選人早年的一份簡歷，將兩份簡歷對比后，發現系統中顯示他曾有一段創業經歷，而人選對這段創業經歷有所隱瞞，并做了部分優化。這種情況下，Yoki是如何處理的呢？

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故事來源：銳仕方達獵頭公司 漢口分公司 Yoki

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古人云：“不以規矩，不能成方圓”。這是從小長輩對我們的諄諄教誨?，F如今， 小到三人小組，大到一家上千人的公司都要統一原則，規范制度。

我們銳仕方達亦是如此，無論是在BD還是在尋訪，每個步驟都有明確的規范。今天我要和大家分享的是在我的獵頭生涯中一個非常小的案例，這個案例讓我獲益匪淺。

我在操作一家企業的營銷總監崗位時，聯系到一位候選人，無論學歷還是背景都非常優秀，各個方面均符合企業的要求和定位，人選對企業也有較強的意向。在人選給到我最新的簡歷后，我在RNSS系統內找到了他早年的一份簡歷，我將兩份簡歷對比后，發現系統中顯示他曾有一段創業經歷，而人選對這段創業經歷有所隱瞞，并做了部分優化。

我與人選核實后，人選表示確實對創業這段經歷有所隱瞞，自認為如實際填寫會對自身穩定性有影響，起初并不愿配合按照實際經歷制作簡歷報告。

人選的不配合使溝通進入僵局，為了不再繼續僵持下去，我與人選逐步分析利弊：首先，簡歷報告是需要按照實際履歷制作，不可優化；其次，按照行業規則，如后續到offer 環節，企業會進行背景調查。

如果背景調查出現問題，對人選個人的誠信會有更大的影響。相對于穩定性，誠信更為重要。多次溝通后，人選決定按照實際履歷更新了簡歷。在后續環節中該人選過五關斬六將，成功通過了企業的背景調查。

通過此次項目，我更加確信，凡事都要按照規章制度行事，保留底線原則，不可存在僥幸心理。同時我也體會到，“RNSS系統”在銳仕方達獵頭公司中強大的輔助力量。