日前，上海市人社局出臺《本市人社領域全力支持抗擊疫情的若干政策措施》，圍繞援企穩崗穩就業、關心關愛一線醫務工作者及相關人員、維護勞動關系和諧穩定、優化人社服務四個方面，推出了十六條有針對性的具體舉措。

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援企穩崗穩就業。延續執行階段性降低失業保險和工傷保險費率政策，失業保險繼續執行1%的繳費比例，一類至八類行業用人單位工傷保險基準費率，繼續在國家規定的行業基準費率基礎上下調20%。加大創業扶持政策力度，鼓勵市、區兩級創業孵化示范基地以減免或緩交房租方式，支持在孵創業企業應對疫情影響。強化就業見習政策保障，見習基地學員因疫情影響缺勤的，視作正常出勤；見習暫時中斷的，見習期限及生活費、帶教費補貼期限順延。支持用人單位采用共享用工等模式，解決短期就業結構性矛盾，搭建企業間共享用工調劑平臺，幫助指導企業建立用工調劑制度。全面強化就業服務，依托本市公共招聘平臺，為用人單位和求職者提供精準就業服務。優化24小時重點企業用工調度保障機制，對保障城市運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需等重點企業，建立就業服務專員“一對一”工作機制，協助企業解決員工招聘、用工調劑、技能培訓、勞動關系等問題。加大線上職業培訓補貼力度，受疫情影響的各類企業、社會組織等用人單位對本單位實際用工的從業人員開展與主營業務相關的線上職業培訓，給予培訓補貼，2022年每人可享受補貼不超過3次。

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關心關愛一線醫務工作者及相關人員。落實工傷保障待遇，對因履行工作職責，感染新冠肺炎的醫務及相關工作人員，開設綠色通道，快速認定工傷，落實各項待遇。加大職稱評審支持力度，疫情防控一線的專業技術人員參與職稱評審，同等條件下所在單位優先推薦申報。在防控一線經歷可視同基層工作經歷、視同完成當年繼續教育學時。對在防控一線作出突出貢獻，獲得省部級以上表彰獎勵的，開辟職稱評審綠色通道，結合業務能力水平評價，可直接申報參加高一級職稱評審或考試。對疫情防控相關醫療衛生機構等單位需要緊急補充醫務等防疫工作人員的，可簡化招聘程序，設立綠色通道，由事業單位或主管部門采用網上面試、考察等方式直接確定聘用人員，直接辦理錄用手續。

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維護勞動關系和諧穩定。兼顧促進企業發展和維護職工權益的關系，充分發揮協調勞動關系三方機制作用，推動勞動關系雙方廣泛開展協商，相互體諒、共克時艱。夯實屬地責任，加強街鎮、園區等范圍內勞動關系協調管理，積極發揮基層勞動關系協調員和社會組織的作用。

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優化經辦流程，推行不見面服務。因疫情影響用人單位、從業人員或者其近親屬、工會組織不能在規定期限內提出工傷認定、勞動能力鑒定申請的，疫情影響時間可在申請時限中扣除。充分發揮本市“一網通辦”平臺、“上海人社”APP、12333熱線、微信公眾號等載體作用，推行人社事項“網上辦”“掌上辦”等不見面服務。科學安排業務辦理流程，避免人員集聚。積極實施人才人事、社會保險等業務容缺經辦、證明事項告知承諾制，進一步提升服務效能。