近日，黑龍江省發布了《新時代龍江人才振興60條》，這是該省歷年來最積極、最開放、最具有含金量的人才政策。

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長期以來，人才外流、創新人才偏少等問題一直困擾著黑龍江。黑龍江省第十三次黨代會提出實施人才振興計劃。黑龍江省委省政府適時出臺《人才振興60條》，旨在破解上述兩大難題，同時創新人才政策，建強人才隊伍，激發人才活力，為黑龍江全面振興全方位振興提供強大人才支撐。

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《人才振興60條》主要包括實施支持計劃培養用好人才、緊扣事業需要積極引進人才、建設平臺體系培育集聚人才、充分釋放用人主體活力、優化人才創新創業支持、強化人才激勵獎勵措施、完善服務保障優化人才環境等七個部分，著眼發現、培養、引進、用好、服務人才全鏈條整體發力，圍繞人才科研創新、干事創業、安居樂業進行全方位政策設計，具體可以用生態、平臺、計劃、服務“四位一體”來概括。

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1、營造激勵人才創新創業優良生態

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聚焦人才普遍關切的編制管理、崗位設置等10個方面，共下放取消審批權50余項，通過“正向賦權+負面清單”等制度，最大限度向用人主體授權，最大力度為人才松綁，以制度先進性打造龍江人才振興“強磁場”。

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2、搭建吸引集聚優秀人才廣闊平臺

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加快構建梯次結構布局合理的科研創新平臺體系，著力建設一批不可替代的創新平臺，增強對高端人才吸引力。推進載體、人才、項目、資金一體化配置，賦予重大創新平臺人才“引、育、用、留”自主權，為打通基礎人才培養、技能人才培訓、科技人才創新、領軍人才攻關全周期支持鏈條，推動人才鏈與創新鏈、產業鏈、項目鏈、資金鏈深度對接，實現人才發展與產業發展同向發力、同頻共振。

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3、構筑人才引領龍江振興雁陣格局

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千方百計集聚海內外優秀人才，實施“龍江戰略科學家頭雁支持計劃”“龍江科技英才春雁支持計劃”“龍江卓越工程師支持計劃”“龍江工匠支持計劃”“龍江學者支持計劃”，既給資金項目扶持、又給特殊政策支持，力求構建定位清晰、層次分明、覆蓋不同領域和人才發展各階段的人才工程體系。這是黑龍江省截至目前覆蓋面最廣、系統性最強、支持力度最大的人才支持計劃，也是破解黑龍江省創新人才偏少問題的重要抓手和系統工程。

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4、打造龍江愛才近悅遠來服務品牌

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堅持服務再擴面、工作再聚焦、保障再升級，打造暖心感人、拴心留人環境。

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服務擴面就是將服務高層次人才的范圍由原來的國家級人才擴展為A、B、C、D、E五類，同時大幅提高引才資助、補助和安家補貼標準。

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工作聚焦就是把引進留住黑龍江籍高校畢業生和省內高校畢業生作為重點，持續深化省校合作，深入推進“黑龍江人才周”“市委書記進校園”等系列活動，千方百計提高省內高校畢業生留省率。

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保障升級就是全面提高人才服務質量，聚焦人才普遍關切的住房安居、子女入學、配偶安置、看病就醫、交通出行等，提出切實可行的“一攬子”政策措施，同時加快建設國際人才社區、國際學校、人才公園、人才大道等，全面打造有效激發人才創造活力的良好環境，讓各方面人才在龍江安心安身安業。

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黑龍江省委組織部常務副部長馮海龍表示，好政策關鍵是要能落地、快落地。下一步，組織部門將積極協調督導各地各部門抓緊研究制定配套政策、實施方案和操作辦法，對政策規定的各項任務實行“掛圖作戰”“掛賬督辦”，深入窗口“走流程”現場體驗，把督辦考核貫穿政策落實全過程、各方面，推動各地各單位以釘釘子精神一貫到底、抓出成效，同時加強政策評估論證，緊貼龍江發展需求及時更新政策，不斷推出政策的加強版、升級版。