近日，國資委黨委召開中央企業(yè)人才工作會議，圍繞進(jìn)一步落實(shí)中央人才工作會議精神，總結(jié)工作、交流經(jīng)驗(yàn)、部署任務(wù)，縱深推進(jìn)新時代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。

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會議強(qiáng)調(diào)，要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，堅(jiān)持深化改革、創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化服務(wù)，以科技人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，突出培養(yǎng)造就高精尖缺人才，系統(tǒng)優(yōu)化人才發(fā)展制度體系、培養(yǎng)體系、承載體系、激勵體系、保障體系，持續(xù)提升中央企業(yè)人才承載力、創(chuàng)新力、競爭力，強(qiáng)化中央企業(yè)作為國家戰(zhàn)略人才力量、國家戰(zhàn)略科技力量的主力軍作用，為推動中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、加快建設(shè)世界一流企業(yè)、服務(wù)國家高水平科技自立自強(qiáng)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

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會議指出，近年來，國資委黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于新時代人才工作的決策部署，站在貫徹新時代黨的組織路線的政治高度，把人才強(qiáng)企作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性工程來抓，推動國資央企人才工作取得新的重要進(jìn)展和顯著成效。國資央企系統(tǒng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全面加強(qiáng)，黨管人才政治優(yōu)勢進(jìn)一步彰顯；人才是第一資源的理念深入人心，人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位進(jìn)一步鞏固；人才培養(yǎng)引進(jìn)有力有效，高層次人才隊(duì)伍進(jìn)一步壯大；人才發(fā)展體制機(jī)制改革取得新突破，以人才為本的制度優(yōu)勢進(jìn)一步增強(qiáng)；人才使用效能持續(xù)釋放，對國資央企高質(zhì)量發(fā)展和國家科技進(jìn)步的貢獻(xiàn)進(jìn)一步提升。

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會議強(qiáng)調(diào)，做好新時代中央企業(yè)人才工作，要始終把習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想作為根本遵循，全面貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于新時代人才工作的決策部署，以更大力度更實(shí)舉措深化新時代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，在加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地當(dāng)好先鋒隊(duì)，在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革中當(dāng)好排頭兵，在加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量中當(dāng)好主力軍。

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要堅(jiān)持系統(tǒng)謀劃，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人才布局，積極支持、參與國家實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和大科學(xué)計(jì)劃、大科學(xué)工程，著力在建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地中擔(dān)當(dāng)作為；持續(xù)深化改革，對科技領(lǐng)軍人才充分授權(quán)賦能，切實(shí)松綁減負(fù)，建立保障科研人員專心科研制度，在科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)管理等方面加大改革力度，完善以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價，著力優(yōu)化人才發(fā)展體制機(jī)制；立足自主培養(yǎng)，注重發(fā)現(xiàn)一批科學(xué)素養(yǎng)深厚的高層次人才、培養(yǎng)潛力大的優(yōu)秀骨干人才，長期穩(wěn)定支持一批在基礎(chǔ)研究方面取得突出成績且有明顯創(chuàng)新潛力的科技人才，有計(jì)劃安排青年骨干參加重大科研任務(wù)，著力打造優(yōu)秀科技人才隊(duì)伍，統(tǒng)籌推進(jìn)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍和技能人才隊(duì)伍建設(shè)；強(qiáng)化人才引進(jìn)，著力集聚急需緊缺人才，匯集更多賢才良將共創(chuàng)央企事業(yè)；突出用好用活，在科研任務(wù)中積極推廣實(shí)施“揭榜掛帥”“賽馬”等機(jī)制，讓有真才實(shí)學(xué)的人才有用武之地，細(xì)化科技人才崗級職級，完善首席科學(xué)家、首席專家、科技帶頭人等制度，進(jìn)一步加大中長期激勵力度，促進(jìn)人才與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，加強(qiáng)對一線骨干人才激勵，完善榮譽(yù)表彰體系，加大選樹和宣傳先進(jìn)典型力度，著力激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力；加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，做深做實(shí)思想政治工作，落實(shí)落細(xì)人才服務(wù)保障，配強(qiáng)培優(yōu)人才工作力量，著力筑牢人才工作組織保證。