近日，寧夏回族自治區人力資源社會保障廳印發《打好就業收入擴增戰 穩就業促就業專項行動實施方案》，重點聚焦用人單位招聘用工、重點群體就業創業等方面，大力實施就業渠道拓展、創業帶動促進行動等11項穩就業促就業重點專項行動，全力做好穩就業促就業工作，堅決打好打贏就業收入擴增戰。

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實施就業渠道拓展行動。對中央駐寧企業和區屬國有企業招聘人數不低于上年度的，督促落實項目安排、人才選拔、職稱評定、評先獎優等優惠政策，及時落實中小微企業吸納就業的社會保險補貼、職業培訓補貼、一次性吸納就業補貼等政策。適度擴大公共部門招聘規模，力爭8月底前完成機關事業單位考試招錄招聘工作、完成4100名“三支一扶”大學生招募工作，落實2000名高校畢業生到城鄉社區、學前教育、鄉村醫生、司法協理等基層服務專項計劃，做好7000名高校畢業生實習、3000名高校畢業生見習崗位募集安置工作，引導畢業生到基層、企業一線就業。配合有關部門啟動重點工程推廣以工代賑，實施重點幫扶縣、“十二五”勞務移民、生態移民安置區就業幫扶行動，增加和穩定農民工特別是脫貧人口務工規模。

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實施創業帶動促進行動。落實政府投資開發創業載體安排30%場地供高校畢業生免費使用政策，加速創業項目落地轉化吸納就業。圍繞高校畢業生、農民工等重點群體，及時發放創業擔保貸款、一次性創業補貼，組織開展針對性創業培訓，提供創業指導和跟蹤幫扶等服務。

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實施社保助企紓困行動。在確保各項社會保險待遇按時足額支付的前提下，對疫情影響嚴重地區生產經營困難的所有中小微企業、以單位方式參保的個體工商戶，階段性緩繳三項社會保險費單位繳納部分，緩繳期限實施到2022年年底。對22個特困行業的所屬困難企業，養老保險費緩繳期限實施到2022年年底，工傷、失業保險費緩繳期限不超過一年。

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實施穩崗擴就業行動。繼續實施失業保險穩崗返還政策，對符合條件的參保企業，大型企業按企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的50%返還，中小微企業按90%返還。推廣“免申即享”模式，對沒有對公賬戶的小微企業，可將資金直接返還至當地稅務部門提供的企業繳納社會保險費的賬戶。上年度失業保險基金滾存結余備付期限2年以上的統籌地區，累計出現1個（含）以上疫情中高風險地區的市、縣（區），對受疫情嚴重影響暫時無法正常生產經營且組織職工以工作代替培訓的參保企業，按每名參保職工500元標準發放一次性留工培訓補助。對企業招用畢業年度高校畢業生，簽訂勞動合同并參加失業保險的，按每人1500元的標準，發放一次性擴崗補助，與一次性吸納就業補貼政策不重復享受。

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實施招聘用工服務行動。開展200場次線下招聘會，對離校未就業大學生等重點群體，延長聯合招聘、民營企業招聘月等“10+N”專項活動時間，適時舉辦小型化、專業化現場招聘會，促進人崗精準對接。持續開展百日千萬網絡招聘，推廣“直播帶崗”模式，提供信息發布、簡歷匹配、遠程面試等一站式服務。暢通招聘對接渠道，開展“點對點”輸送服務，以用工穩支持企業運轉穩。

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實施職業技能提升行動。持續開展企業職工崗位技能提升培訓和企業新型學徒制培訓，做好青年和農村轉移勞動力等各類重點群體就業技能培訓。繼續實施失業保險參保職工技術技能提升補貼，對符合條件的企業在職職工、領取失業保險金期間失業人員取得相關證書的，按規定發放技術技能提升補貼，并推行“見證即發”經辦模式。

實施市場機構加力行動。組織參加國聘行動、百日千萬產業園專場招聘等活動，鼓勵引導人力資源服務機構向重點群體提供就業創業、人力資源培訓等專業化服務，進一步拓展和優化人力資源服務外包等業務，為各類企業特別是餐飲、快遞、家政、制造業等企業提供招聘、培訓、人事代理等精細化服務。

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實施政策服務快辦行動。動態更新政策服務線上受理事項清單，推動補貼申領、失業登記等“一件事”打包辦，通過減材料、減環節、減時間，擴大聯動受理、即時辦結、免申即辦事項范圍，加快推進政策落實服務落地。

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實施勞動關系穩定行動。全面開展勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，指導受疫情影響企業與職工開展協商，穩定勞動關系，爭取不裁員少裁員。強化農民工權益保障服務，及時依法核處欠薪等農民工反映強烈的維權線索。

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實施困難群體幫扶行動。加大登記失業人員就業幫扶，就業困難人員公益性崗位兜底安置，將大齡勞動者納入公共就業服務體系保障范圍，向超過法定退休年齡的勞動者免費提供政策咨詢、職業介紹、創業指導等服務。

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實施失業保障兜底行動。持續優化失業保險待遇經辦服務，推動失業保險待遇發放“免跑即領”“免證即辦”“免登即享”。繼續實施失業保險保障擴圍政策，按規定向領取失業保險金期滿仍未就業的失業人員、不符合領取失業保險金條件的參保失業人員發放失業補助金，向失業保險參保不滿1年的失業農民工發放臨時生活補助。