自2019年全球疫情爆發，留學生異國求學一波三折，而留學生歸國就業卻漸漸成為一種大熱趨勢，越來越多的留學生畢業后選擇歸國擇業。

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根據《2021中國海歸就業創業調查報告》顯示：在全球疫情還處于高峰期的2020年，國內崗位投遞簡歷的海歸數量較2019年猛增，其中應屆留學生人數更是猛增67.3%。2021 年，在國內求職的留學生總人數及應屆留學生人數均與 2020 年基本持平——這就意味著，留學人才回國發展意愿增強已是趨勢，回國意愿并未隨著疫情穩定而下降。越來越多畢業的海歸學生認為國內工作是更加穩妥的選擇。

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為何大量留學生選擇歸國就業？“擁有國際視野”的海歸們在國內激烈的就業競爭中具有怎樣的優勢呢？國內就業市場又將面臨怎樣的挑戰？

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良好就業市場吸引海外學子歸國效力

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1國家政策支持

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2021 年 12 月 7 日，教育部思想政治工作司司長魏士強在教育部新聞發布會答記者問時表示「支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用」是我國多年來的留學政策，進入新時代還是要一以貫之地實行。而北京、上海、深圳等一線城市為了吸引留學歸國人才，又紛紛在落戶、創業等方面提供了豐厚的支持，營造了友好的就業環境。

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2大國抗疫頗具成效

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有關數據顯示，在2020年與2021年留學生決定歸國考慮的因素中，“國內疫情管控效果更好”穩居首位，成為高端人才回流的主要原因。總體看來，全國疫情防控形勢還是穩定的，從近兩年我國疫情防控總體經驗和情況來看，我國在疫情防控中已經積累了豐富的經驗，采取的一系列科學統籌、防疫防控措施，有效阻斷疫情傳播，促進經濟平穩健康運行。

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3企業青睞高學歷海歸人才

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公開數據顯示，相較于2019年同期，2020年企業對于本科、碩士、博士學歷海歸人才的需求占比分別提升了5.83、0.54、0.53個百分點；年薪區間在40-50萬元之間、50萬元以上的占比有明顯提高，分別提高了3.75、4.99個百分點，海歸優先崗位平均招聘薪資已經連續三年增加。金融學、會計學、工商管理專業是企業關注的TOP 3人才專業。

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歸國留學生就業情況優勢與挑戰并存

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留學生國際化視野、流暢的語言溝通能力和較強的“批判性思考能力”是其在職場上最具競爭力的特質，有調查報告顯示，一線城市海歸優先職位占全國 44.5%，同比增 7.6%。海歸崗位招聘薪酬加速上漲，2021 年達 13719 元/月，顯著高于求職市場的平均水準。

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即便如此，歸國留學生在就業求職方面依舊面臨很多挑戰，主要集中在對國內的“就業形勢和企業需求”“市場環境和發展需求”以及“在國內的人際關系方面”。

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1“史上最大海歸潮”增大求職壓力

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2021年面向海歸人才的調研數據顯示，超過八成的留學人才認為在國內求職難度較此前有所提升，其中位列首位的原因是“回國海歸增多，競爭加大”。

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自1978年第一批赴美深造的學者開始，留學生和海歸在很長一段時間里都成為了“精英”的代名詞，所以無論在哪個領域都能成為炙手可熱的人才。但隨著歸國高精尖人才增多，僅2017年的海歸人數就突破了70萬大關，原本的優勢因人才基數增多受到沖擊，競爭壓力可想而知。

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2國內高校崛起，本土人才競爭力增強

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國內的高校因為起步晚、基礎科學薄弱等原因曾一度大落后于世界頂級名校。但得益于科教興國戰略的推行和國家對人才培養的逐漸重視，現在國內的很多高校都逐漸崛起了。

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相較于海歸，本土的名校生更了解國內的經濟發展形勢，具備更為豐富的地域資源和人脈資源，也是海歸人才強有力的競爭對手。

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3應屆生身份時間錯位

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國內大多數企業的招聘時間在8月到12月之間，面向的主要是應屆生。而海歸大多數在6月畢業，少部分是12月。但即使是6月畢業，大多數人因為學歷學位認證或個人原因也不會立即回國，導致“回國的時間與國內招聘時間錯位”。

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4實習經歷較少，實戰經驗薄弱

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由于國內外教育模式的差異，很多海歸碩士項目不超過兩年，要保證高GPA，還要做項目，做海外實習等等，大多精力已經被耗光，無暇為國內申請做針對性的職業準備，在與一些有豐富實習經驗的國內畢業生競爭時，短板顯而易見。

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而具有海外工作經驗的歸國人士則十分吃香，不僅是因為他們的知識結構完整，還因為他們具有較強的專業能力和實踐經驗，能夠有效地處理工作中遇到的問題，在求職市場中具有非常顯著的競爭力。

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銳仕方達助力海外英才就業落地

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面對各行業企業因海外專業背景高端人才缺口而制約發展，傳統簡歷式尋訪難以尋覓到合適人選的局面以及歸國人才與國內求職市場脫鉤、好工作難找的情況，人力資源行業應及時反應，積極行動。

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銳仕方達作為人力資源行業的優質企業，14年專注中高端人才尋訪領域，截至目前已有170余家分支機構，分布全球70余座城市，自主研發的以大數據為核心、以技術創新為載體的“RNSS”系統，“RCN聯合交付系統”支撐全球業務核心。

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銳仕方達積極參與各地政府海內外高層次人才引進工作，結合各地的產業特色，利用強大的資源優勢，已承辦和參與過浙江臺州、嘉興等近20個城市40余場高層次人才引進相關活動，致力于依托銳仕方達多年來的海外布局和渠道優勢，搭建企業與海外高精尖人才鏈接橋梁，為企業精準引才提供觸手式服務。